Prolegomenos

PROLEGOMENOS DE LA POLITICA EDUCATIVA NACIONAL

En un Estado de derecho la tarea de delimitar los objetivos y fines en materia educativa nacional es sin lugar a duda el Estado, de ahí la necesidad de cierta Legislación educativa, la cual se encuentra impregnada de los idearios políticos de la época. En nuestro marco Jurídico lo encontramos fundamentalmente en el artículo 3 de la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos Mexicanos.

Se presentan algunos conceptos sobre política educativa de diversos autores y después de haber analizado cada uno de ellos y con el objetivo de ahondar en esta cuestión a continuación se presenta el concepto que represento para mi el mas claro de comprender de lo que es Política Educativa, y partiremos de ella para desarrollar el presente trabajo: LaPolítica educativa no es una entre otras políticas públicas, comparable a la del sector energético, de industrias o de economía y finanzas; su objeto es el desarrollo de las actuales y siguientes generaciones, y eso le da rango especial y carácter central. Si bien está condicionada por las políticas económicas y otras realidades sociales, es ella la que debe articular a las demás, definir sushorizontes e imprimirles su significado humano. Hacer política en este sentido esencial no se reduce, entonces, a regular la extensión y calidad de la enseñanza ni a normar el acceso de los grupos sociales al conocimiento; ni siquiera elaborar programas de calificación de la fuerza de trabajo para garantizar el desarrollo de la economía. Más allá de esas tareas de desarrollo organizacional o ingenieríasocial, la política educativa es un necesario ejercicio de filosofía. El objeto de la política educativa son los aprendizajes futuros, posibles y deseables de una sociedad determinada. Porque los hombres somos capaces de aprender a ser mejores, de crear posibilidades inéditas, de indagar sobre las maneras como aprendemos y asimilamos valores, como inventamos comportamientos ciudadanosdemocráticos y construimos nuevos proyectos colectivos. Por eso, el objeto de la política educativa se extiende a las posibilidades de la inteligencia no menos que hacia los mundos misteriosos de la intuición y los sentimientos, del arte, de la convivencia y las éticas sociales; con todo se relaciona y de todo se nutre.

Ahora bien en lo que respecta a educación Francisco Larroyo, menciona que existen tresfases para una mejor comprensión del fenómeno educativo. Ontología de la educación que se caracteriza como un proceso por obra del cual las generaciones jóvenes van adquiriendo los usos y costumbres, las practicas y los hábitos, las ideas y creencias, en una palabra, la forma de vida de las generaciones adultas. Es decir, la educación es un fenómeno por medio del cual un individuo se apropia de lacultura de la sociedad en donde se desenvuelve, adaptándose a la forma de vida de la comunidad en donde se desarrolla.

La Gnoseología de la educación hace referencia a las relaciones con otros fenómenos que hace el hecho educativo, ordenando y clasificando los factores que lo determinan, las leyes a que se haya sometido y los fines que persigue.

La Axiología y teología de la educación hacealusión a los valores de la elevación humana promovida por la educación. Consecuentemente mas que definir la educación pretendemos caracterizarla en el sentido mas amplio, por un lado se contempla la educación como un fenómeno histórico- social y por otro se contempla como el desarrollo de las posibilidades de la persona humana, como la necesidad de nutrir de conocimientos al sujeto.

A lo largode la historia han existido diversas concepciones de la humanidad, ya sea como ser personal y social, entre las que se destacan: Cosmológico, Trascendentalismo, Idealismo, Positivismo, Existencialismo, Marxismo y Transhumanismo.

• El Cosmológico refiere al hombre como un ser que no se destaca fundamentalmente del cosmos, el ideal de la vida humana es unirse a lo que existe, cada cual…

Conectores logicos

I.E.S. FIGUERAS PACHECO DTO. LENGUA Y LITERATURA (CASTELLANO)

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS CONECTORES – 1

CONECTORES DE USO FRECUENTE ARGUMENTACIÓN
PARA EMPEZAR – Ante todo – La finalidad deeste escrito es… – Para empezar, hay que decir que… – En primer lugar… – El tema que vamos a tratar es… PARA AÑADIR IDEAS – En primer/segundo/tercer/… lugar… – Por una parte… / Por otraparte… – A su vez… – Por su parte, – Por último, – Por otra parte, hay que tener en cuenta que …, – Por lo que respecta a … – Respecto de … – Con respecto a … – En lo que se refiere a …PARA INSISTIR EN IDEAS YA EXPUESTAS – En otras palabras, – Además, – De nuevo, – En la misma línea, – Igualmente… – Lo mismo dicen… – Más aún – Como hemos dicho antes… – Del mismo modo, – Y lo quees más… – En efecto, PARA EJEMPLIFICAR – Por ejemplo, – En concreto, – En particular, – Para ilustrar esto… – Para ejemplificar esto… – Así, PARA COMPARAR – De forma semejante, – Así como… -Asimismo, – De igual forma, – Igualmente, – Del mismo modo… PARA INDICAR CONTRASTE O CONTRAPOSICIÓN – Por el contrario, – En contraste con esto, – A pesar de esto, – No obstante, – Hay que tener encuenta, por el contrario… – Al mismo tiempo PARA ADMITIR UNA IDEA CONTRARIA (CONCESIÓN) – Naturalmente, – Admitamos que… – Seguramente, – Es cierto que… – A pesar de que… – Sin duda PARAINDICAR UNA CONSECUENCIA – Entonces, – Por consiguiente, – Así, – En consecuencia, – Consecuentemente, – De aquí /ahí que… – Como resultado… – Por lo tanto, PARA INDICAR CONCLUSIONES – Finalmente, -Para resumir, – En pocas palabras, – Por todo lo anterior, – Como/En conclusión, – En síntesis, PARA TERMINAR – Para terminar… – Por último, – Finalmente, – En último lugar, – Como conclusión final, I.E.S. FIGUERAS PACHECO DTO. LENGUA Y LITERATURA (CASTELLANO)

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS CONECTORES – 2

MARCADORES DE DISCURSO / CONECTORES
ANUNCIO DEL TEMA Me propongo exponer… El…

Riesgos de trabajo

ENSAYO SOBRE RIESGO DE TRABAJO
Introducción
Analizaremos y explicaremos los riesgos, su clasificación, las clases de incapacidades que consagra la ley, así como los beneficios que la misma otorga. De acuerdo con el art. 475 riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que serán expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Se clasifican los riesgosprofesionales en dos:
Accidentes de trabajo y
Enfermedades derivadas de la acción que tenga su origen o motivo en el trabajo.
Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomaron en consideración para determinar el grado de la incapacidad
La ley señala 4 clases de incapacidades (Art. 477).
Incapacidad temporal.
Incapacidad permanente parcialIncapacidad permanente total
Muerte
Los riesgos del trabajo
La definición de riesgo de trabajo está contenida en el art. 473, que señala: “Riesgo de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”. Éste es un concepto genérico que acepta dos especies. Por un lado los accidentes y por otro las enfermedades detrabajo.
En el art. 474 se dice lo siguiente:
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación fundamental, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste”.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajadordirectamente de su domicilio al lugar de trabajo y éste a aquél.
El accidente es, simplemente un “suceso eventual o acción de que involuntariamente resulta daño para las personas o cosas. Lo eventual del suceso resulta de que, dentro del proceso normal del trabajo no está previsto el acontecimiento fortuito que constituye el accidente De esa eventualidad podrá resultar la lesión orgánica o fundamental ola muerte. Éstas serán las consecuencias del accidente y, por lo tanto, los riesgos de trabajo.
La definición de enfermedad d3e trabajo incluida en la ley es más precisa. En el art.475 se dice que es “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”.
Laidea de enfermedad derivada del trabajo es un poco más amplia ya que la existencia de un estado patológico anterior, según lo determina el art.481, no es causa para disminuir el grado de incapacidad de un trabajador.
Consecuencias
Las consecuencias son diversas; puede resultar: a) la perdida de las facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar sutrabajo por algún tiempo; b) una disminución de dichas facultades o aptitudes para trabajar, y c) la pérdida de la facultades o aptitudes que imposibilitan para desempeñar cualquier trabajo por el resto de la vida del trabajador.
Art.484. Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomaron en consideración para determinar el grado de la incapacidad.
La ley señala que losestados anteriores como la idiosincrasia, tara, discrasias, intoxicaciones, enfermedades crónicas, no son causas para disminuir el grado de incapacidad ni las prestaciones a las que tenga derecho el trabajador.
Clases de incapacidades.
Art. 478. Incapacidad temporal es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algúntiempo.
Art. 480. Incapacidad permanente total es la perdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Beneficios en caso de indemnización
Art. 483. Las indemnizaciones por riesgo de trabajo que produzcan incapacidades, se pagaran directamente al trabajador. En los casos de incapacidad mental, comprobados ante…

Uiti

TALLER V

La Cia. Imposible de Crear Ltda., dedicada a la venta de papelería, tuvo el siguiente movimiento en enero de 2010.

02- Compra, de contado, la Fra # 1234 a Librería Panamericana$12.000.000 y la paga con el cheque Nº. 3344 del Banco Sudameris.
03- Compra, a Librería del Ingeniero la Fra Nº.6391 por $5.000.000 a 90 días y le dan el 5 % de descuento si paga antes de 45 días.
04-Vende a U.G.C. Fra.999 por $ 3.250.000 y se la pagan con cheque a 30 días.
15- Compra papelería para 1 año, para su uso, a Librería Bedout, con la Fra.4976 por $6.900.000 y la paga con cheques 50% a 30días, del Banco de Bogotá y el saldo a 90 días con cheque del Banco sudameris.
17- Presenta y paga con cheque del banco Sudameris, la renovación, por el año 2010, de la matrícula mercantil cuyo valorascendió a la suma de $962.000.
18- Vende a Camino Real S.A. Fra.1000 por $6.800.000. Le pagan de contado con cheque y otorgan 5% de descuento. Consignan en el Banco de Bogotá.
18- Compra a J.Glottman S.A.una nevera de 17” por $1.965.000
19- Devuelven el cheque de Camino Real por mal endoso del beneficiario
19- Compra dotación para sus trabajadores , a Luber S.A. por valor de $10.000.000. Lopaga, de contado, con cheque del banco de Bogotá y le dan el 15 % de descuento.
20- La UGC autoriza consignar el cheque de la fra.999 y lo consigna en el Banco de Bogotá-
20- Se reconsigna elcheque de Camino Real, que fue devuelto.
20- El Banco Sudameris le otorga un préstamo por $100.000.000 y le son abonados directamente en la cuenta corriente, de los cuales le descuenta $3.000.000 porintereses.
21- Paga de contado con cheque del Banco Sudameris, un seguro por corriente débil, para proteger sus equipos de oficina, a Suramericana de Seguros por $2.800.000.
31- Realiza el asientocorrespondiente a la amortización de la papelería, del mes de enero.
31- Paga la nómina de su secretaria, por medio de una transferencia del Banco Sudameris. Sueldo $ 1.200.000, Auxilio Transporte…

Como elegir un buen candidato

A0101DAE
Dirección y Administración de Empresa
Caso III, Módulo IV
Gestión de Recursos Humanos

Por José Antonio Martínez Trejo

Marzo 24, 2008
Indice

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|1. Introducción……………………………………………. |3 |
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|2. Propuesta………………………………………………. |4 |
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|2. 1 Propuesta Jarvis………………………………..|5 |
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|2.2 Propuesta Patel………………………………… |6 |
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|3.Estrategias……………………………………………… |7 |
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|4. Soluciones……………………………………………… |8 |
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|5.Conclusiones…………………………………………… |9 |
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1. Introducción

El caso: La elección de un director.

El Director de Desarrollo de Long Stay Suites se enfrentó a la necesidad de recomendar a alguien para un alto cargo dedirección en la empresa. Una exhaustiva selección entre los empleados arrojó dos nombres John Jarvis y Satya Patel. Después de varias entrevistas, se recogió la siguiente información.

John Jarvis llevaba tres años trabajando en esa empresa. Rara vez se había ausentado del trabajo, había conseguido una titulación universitaria en administración hostelera asistiendo a clases nocturnas. Sus superiorescalificaron su potencial de dirección como prometedor. La única queja en su contra era que parecía impaciente y ambicioso. Durante su entrevista con el director de desarrollo, Jarvis se quejó de que sus ascensos no habían sido lo suficientemente rápidos y se iría a otra empresa del sector a menos que consiguiera este ascenso. Dejó entrever que había recibido ofertas.

Satya Patel era mayor queJarvis. Llevaba en la empresa seis años, desde que se graduó en la universidad. Sus superiores le calificaron como un empleado estable, formal, aparentemente muy inteligente pero le habían dado pocas oportunidades para mostrar sus habilidades. Hacia tres años que había rechazado un puesto de mayor responsabilidad en una de las sucursales de la empresa en otra ciudad. Dijo que no quería mudarse, y elpuesto implicaba viajar. Desde ese momento no había tenido ninguna otra oportunidad de progresar en la organización. Como comentario final de la entrevista mencionó que “Confío en que reconocerá la importancia de la antigüedad cuando haga su recomendación final”.

De cada uno de ellos se hará un análisis exhaustivo de las cualidades y defectos que nos ayuden a tomar una buena decisión.
2.Propuesta

Sin duda debemos pensar primero en lo que la empresa esté buscando en un empleado. Nos queda claro que lo que deseamos encontrar es alguien que cubra todos los requisitos necesarios para desempeñar correctamente el puesto de un director. Pero, ¿cuáles son esos requisitos?, veamos a continuación cada uno de ellos, para después analizar por separado las…

Prueba de embarazo

Es una prueba que mide una hormona llamada gonadotropina coriónica humana (GCH), producida durante el embarazo. Esta hormona aparece en la sangre y en la orina de las mujeres embarazadas hasta 10 días después de la concepción.

Descripción
Quick Check es una prueba rápida para la detección cualitativa de gonadotropina coriónica humana hCG en orina y suero.
Solo para uso profesional dediagnóstico in vitro.
Uso indicado
La Prueba hCG de Embarazo en Un Solo Paso en Placa (orina/suero) es un inmunoensayo cromatográfico rápido para la detección cualitativa de la Gonadotropina Coriónica humana en orina o suero, para la detección precoz del embarazo.
Resumen
La Gonadotropina Coriónica humana hCG es una hormona glucoproteica producida por la placenta en desarrollo poco después de lafertilización. En el embarazo humano, la hCG puede detectarse tanto en orina como en suero ya a los 7-10 días de la concepción. Los niveles de hCG continúan aumentando muy rápidamente, superando las las 100 mUI/ml tras la primera falta y alcanzando el máximo en torno 100,000-200,000 mUI/ml a las 10-12 semanas de embarazo. La aparición de hCG en orina y suero poco después de la concepción y suposterior aumento rápido durante el principio de la gestación convierten a esta hormona en un excelente marcador para la detección precoz del embarazo.
La Prueba hCG de Embarazo en Un Solo Paso en Placa ( Orina/Suero) es una prueba rápida que detecta cualitativamente la presencia de hCG en una muestra de orina o suero con una sensibilidad de 25 mUI/ml.
Precaución
• Solo para uso diagnósticoprofesional in vitro. No utilizar después de la fecha de caducidad.
• La placa deberá mantenerse en la bolsa sellada hasta el momento de su utilización.
• La prueba, una vez utilizada debe desecharse de acuerdo con las regulaciones locales.
Almacenamiento y estabilidad:
Almacenar tal como está empaquetado en la bolsa sellada a temperatura ambiente o refrigerado (2-3º C). La placa se mantendráen la bolsa sellada hasta su uso. No congelar. No utilizar después de la fecha de caducidad.
Obtención y preparación de la muestra
Valoración en Orina
Se debe tomar una muestra de orina en un envase limpio y seco. Se prefiere la primera muestra de orina de la mañana, ya que contiene generalmente la concentración más alta de hCG; sin embargo se pueden usar muestras de orina recogidas encualquier momento del día. Las muestras de orina que presenten precipitados visibles se deberán centrifugar, filtrar o dejar reposar para obtener una muestra transparente para la realización de la prueba.
Valoración en Suero
La sangre se extraerá asépticamente en un tubo limpio sin anticoagulantes. Separar el suero de la sangre en cuanto sea posible, para evitar la hemólisis. Siempre que sea posibleusar muestras transparentes no hemolizadas.
Instrucciones de uso
• Deje que la muestra de orina o suero alcancen la temperatura ambiente.
• Dejar estabilizar la bolsa sellada a temperatura ambiente antes de abrirla. Extraiga la placa de la bolsa sellada y utilícela en cuanto sea posible.
• Coloque la placa en una posición vertical y deposite 3 gotas de orina o suero en el pocillo dela placa (S) y ponga en marcha el cronómetro. Evite que queden retenidas burbujas de aire en el pocillo de la placa (S).
• Espere hasta que aparezcan una o dos líneas coloreadas. Los resultados deberán leerse a los 3 minutos cuando se analice orina, a los 5 minutos cuando se analice una muestra de suero.
Interpretación de resultados
POSITIVO: Aparecen dos líneas coloreadas distintas. Unalínea quedará en la región de control (C ) y otra línea quedará en la región de la prueba ( T ).
Nota: la intensidad del color de la línea de la región de la prueba ( T ) puede variar dependiendo la concentración de hCG presente en la muestra. Por lo tanto, cualquier coloración, por muy débil que sea ésta, en la línea de la región de la prueba ( T ) deberá considerarse positiva.
NEGATIVO: Una…

Homofobia,discriminacion homofobica

Discriminación

¿Que es la discriminación?
La discriminación es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que supone diferenciación y reconocimiento). Entre esas categorías se encuentran la raza, la orientación sexual, lareligión, el rango socioeconómico, la edad y la discapacidad.

Derecho a la no discriminación:
Cada hombre, mujer, niña y niño tiene el derecho a estar libre de discriminación basada en género, raza, etnia, orientación sexual u otra condición, así como a otros derechos humanos fundamentales que dependen de la realización plena de los derechos humanos para la protección de la discriminación.
Estosderechos se encuentran establecidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Pactos Internacionales, la Convención Internacional de los Derechos del Niño, Niñas y Adolescentes y otros tratados y declaraciones internacionales; todas éstas constituyen herramientas poderosas que deben ser puestas en marcha para eliminar todo tipo de discriminación.

Prohibición de la discriminación:Las modernas Constituciones prohíben la discriminación, a partir de la proclamación de la igualdad de los ciudadanos ante la Ley. Es más, uno de los llamados derechos fundamentales es precisamente la no-discriminación por razón de nacimiento, sexo, raza o cualquier condición personal o social. En la Declaración Universal de los Derechos del Hombre de 1948 este derecho se encuentra reconocidoexpresamente.

Tipos de discriminaciones más comunes:
1. Racismo y xenofobia.
2. Homofobia o rechazo a las orientaciones sexuales distintas a las mayoritarias.
3. Discriminación a personas discapacitadas o enfermos.
4. Discriminación a las mujeres (machismo).
5. Diferenciación según el estrato social.
6. Discriminación religiosa.
7. Discriminación positiva.

Sexualidad:
La sexualidad es unaentidad compleja, en la que pueden distinguirse diversos componentes: sexo, género, orientación sexual, genitalidad y otros (sensualidad, erotismo, expectativa social).
El sexo es anatómico. Está formado por diferentes indicadores (cromosomas, anatomía externa, anatomía interna, y otros) y divide a la especie humana en dos grandes subgrupos, llamados biológicamente «hombre» y «mujer».
El géneroes cultural. Es una construcción compuesta con apariencias, comportamientos, actitudes y roles que la sociedad considera adecuados o esperables en un hombre biológico o una mujer biológica. La masculinidad y la feminidad cambian de acuerdo con las épocas y las sociedades. El género es un continuo complejo definido por muchos rasgos. No hay un límite exacto a partir del cual un varón deja de sermasculino y pasa a ser femenino; en la realidad, la masculinidad y la feminidad son un continuo. Puede haber una masculinidad (o una feminidad) más o menos intensa.
La orientación sexual está determinada por el sexo del objeto del deseo. Si el sujeto siente deseo erótico por personas de sexo distinto al suyo, es heterosexual. Si siente deseo erótico por personas de sexo igual al suyo, eshomosexual. Si puede sentir deseo por una persona de sexo igual al propio o de sexo distinto al propio, es bisexual. Modernamente, el nombre dado a los varones homosexuales es gay, y el nombre dado a las mujeres homosexuales es lesbiana.

Nuevo concepto de gay:
El concepto de gay surgió a partir de los años sesenta. Adoptado por el colectivo homosexual, expresaba una conducta reivindicativa y unadisposición a expresarse más abiertamente en la sociedad.
Los 70`s una década caracterizada por grandes avances en la lucha gay, la conocida época de la revolución sexual, ha sido la impulsora de grandes cambios, uno de ellos fue la derogación de las leyes que discriminaban a los homosexuales, así como la eliminación del método de aversión (vid. supra antecedentes médicos), década de los sesentas en…

Fenomeno del niño

Para entender el fenómeno del niño es importante conocer algunos términos como climatología que es la rama de la geografía física que se ocupa del estudio del clima y del tiempo. En esta rama se denomina “El niño” a un fenómeno climático cíclico que provoca estragos a nivel mundial, siendo las más afectadas América del Sur y las zonas entre Indonesia y Australia, provocando con ello elcalentamiento de las aguas sudamericanas.
El desarrollo de este fenómeno se inicia en el Océano Pacífico tropical, cerca de Australia e Indonesia, alterándose con ello la presión atmosférica en zonas muy distantes entre sí, hay cambios en la dirección y en la velocidad de los vientos, asi como el desplazamiento de las zonas de lluvia a la región tropical.
En condiciones normales, también llamadascondiciones No-Niño, los vientos Alisios (que soplan de este a oeste) apilan una gran cantidad de agua y calor en la parte occidental de este océano. El nivel superficial del mar es, en consecuencia, aproximadamente medio metro más alto en Indonesia que frente a las costas del Perú y Ecuador. Además, la diferencia en la temperatura superficial del mar es de alrededor de 8ºC entre ambas zonas delPacífico.
Las temperaturas frías se presentan en América del Sur por que suben las aguas profundas y producen una agua rica en nutrientes que mantiene el ecosistema marino. En condiciones No-Niño las zonas relativamente húmedas y lluviosas se localizan al sureste asiático, mientras que en América del Sur es relativamente seco.
En cambio durante el fenómeno de El Niño los vientos alisios se debilitan odejan de soplar, la máxima temperatura marina se desplaza hacia la Corriente de Perú que es relativamente fría y la mínima temperatura marina se desplaza hacia el Sureste Asiático. Esto provoca el aumento de la presión atmosférica en el sureste asiático y la disminución en América del Sur. Todo este cambio ocurre en un intervalo de seis meses, aproximadamente desde junio a noviembre.
Consecuenciasdel fenómeno del niño a nivel global
* Cambio de la circulación atmosférica.
* Calentamiento global del planeta y aumento en la temperatura de las aguas costeras durante las últimas décadas.
* Existen especies que no sobreviven al cambio de temperatura y mueren, generando pérdida económica en actividades primarias
* Surgen enfermedades como el cólera, que en ocasiones se tranfomanen epidemias muy dificiles de erradicar.
Consecuencias para el sureste asiático
* Lluvias escasas.
* Enfriamiento del océano.
* Baja formación de nubes.
* Periodos muy secos.
* Alta presión atmosférica.
Consecuencias del fenómeno del niño para América del Sur
* Lluvias intensas.
* Calentamiento de la Corriente de Humboldt o Corriente del Perú.
* Pérdidas pesqueras.* Intensa formación de nubes.
* Periodos muy húmedos.
* Baja presión atmosférica.
Consecuencias a nivel agropecuario
El Fenómeno El Niño se presenta en forma recurrente, sin un periodo definido y con magnitud variada. Según su duración e intensidad, ocasiona importantes efectos en el clima a escala planetaria, alterando los patrones normales de comportamiento de la precipitación y latemperatura ambiental principalmente. Estos cambios del clima, impactan en todo el mundo, a una gran variedad de sistemas biológicos (marinos, costeros, flora y fauna silvestre) así como muchas de las actividades productivas del hombre (pesca, turismo, generación hidroeléctrica, comunicaciones, agricultura). Algunos sistemas naturales se han adaptado en cierto grado a estos disturbios a cíclicos,por medio de la regulación de sus poblaciones y la producción de biomasa. Lo mismo no puede decirse de aquellas actividades productivas del hombre que han resultado vulnerables a la variación interanual. El efecto del impacto sobre el sistema a la actividad depende de muchas variables. La calificación y/o cuantificación de ese impacto resulta importante para la toma de decisiones a mediano…

Presentacion power point proceso enseñanza

CETPRO INFOTEC R. D. Nº 0465-05 ED PRIMERA ENTIDAD CAPACITADORA DEL SUR DEL PERÚ
MG. CELESTINO VENEGAS AIQUIPA ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS DE APRENDIZAJE CON DINÁMICAS

ESTRATEGIA Conjunto deacciones que hay que realizar, flexibles o susceptibles a ser ajustadas de acuerdo a diferentes contextos o circunstancias. Compromete el pensamiento, pero no garantiza un buen resultado. Se usa de unamanera conciente o intencional.

MÉTODO Sucesión de acciones ordenadas que el profesor y alumnos deben realizar. Parte de un principio orientador, razonado y que, normalmente, se fundamenta en unaconcepción ideológica, filosófica, psicológica , etc.

TÉCNICA Sucesión de pasos o acciones de manera secuencial y rígidos que hay que realizar y que conllevan a un buen resultado.

ESTRATEGIASMETODOLÓGICAS

Interrelación de métodos, estrategias y técnicas.

Cada grupo presenta información en plenario.

la

El tema a tratar se divide en subtemas. El número de éstos da origen alnúmero de integrantes del grupo rompecabezas. Formación de los grupos rompecabezas, dependiendo de la cantidad de subtemas. Se asigna un subtema para cada integrante de los grupos rompecabezas.

Conlos informes parciales de cada integrante, el grupo rompecabezas elabora un informe final. Los integrantes de los grupos de aprendizaje o de expertos, regresan a su grupo de origen y cada uno presentala información consolidada. Los que tienen el mismo subtema, forman nuevos grupos, llamados grupos de aprendizaje o de expertos, donde socializan sus hallazgos, ordenan, profundizan, amplían ysistematizan la información recogida.

Cada miembro del grupo se informa sobre el subtema que le ha tocado investigar. Para ello el docente le facilitará las fuentes necesarias y el tiempo suficiente. aplicable en

MÉTODO

DE PROBLEMAS es

CONJUNTO DE PROCEDIMIENTOS que permiten abordar DIFICULTADES O SITUACIONES PROBLEMÁTICAS TODAS LAS ÁREAS DEL SABER ensayando FORMAS DE RESOLVERLAS…

Max weber

Max weber Algo de su aportación
Más influyente en la teoría sociológica. Influyó en el funcionalismo estructural. Sus ensayos método lógicos son reflexiones filosóficas, sobre la naturaleza delsignificado de la pretensiones del conocimiento social e histórico. Se interesa por la historia pero años más tarde por la sociología*, por lo cual se considera sociólogo histórico**. En 1909 redactó**economía y sociedad*.
En la Historia.
*-S*e orientaba en el análisis causal y en la explicación de acciones individuales, estructuras y de personalidades pos*e*edoras de una significacióncultural.
Para weber la historia se compone de conocimientos empíricos y únicos; no se puede genelizar por la experiencia.
Rechaza a los historiadores que reducen la historia a un conjunto de leyes.Como los fenómenos históricos de las civilizaciones antiguas que han desaparecido pero vuelven a aparecer después en un contexto muy diferente.
*En la Sociología*.
-La diferencia era que lasociología formulaba conceptos distintivos y generalizaba las uniformidades de los procesos empíricos.
-Los sociólogos deben separar el mundo empírico del universo conceptual que construye. Esto norefleja el mundo real, pero pueden ser usados como utensilios heurísticos para entender la mejor la realidad.
Fue de la primera generación de estudiosos que disponían datos históricos de muchas partesdel mundo, esto le creó importantes descubrimientos, pero a la vez problemas para entender su obra; se enredaba en los detalles históricos perdiendo las razones básicas de los estudios históricos. Loque le hizo formular toscas generalizaciones, lo cual atrajo a la sociología en Estados Unidos.
Verstehen.
Según Thomas Burger Weber no fue sofisticado ni coherente, sobre su metodología, puesse pensaba que solo estaba repitiendo ideas bien conocidas en su día entre los historiadores Alemanes, él Verstegen era común en ellos comprándose con la hermenéutica ( comprensión e interpretación…