Ensayo
“EL PODER OCULTO DE LA PRODUCTIVIDAD”
MODULO I
GESTION DE PRODUCTIVIDAD
Presentado por:
DANNY JHONNATHAN RUIZ LOPEZ
INGENIERO INDUSTRIAL
Presentado a:
ESPECIALIZACIÓNDE GESTIÓN DE CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD

En Colombia no es común ver empresas que conozcan el concepto de productividad y por lo tanto no tienen una manera real de cuantificar la productividad ensus organizaciones. Para la gran mayoría de ellas se es productivo cuando se gana más de lo gasta y la única medición existente en pesos, aunque no se intenta decir que este concepto este herrado, siestámuy limitado a un resultado al que no se le puede realizar ningún análisis a futuro para mejorar la productividad de la empresa, sin embargo si es un comienzo para intentar abarcar el tema en lasorganizaciones. En este ensayo se tratara de hacer un recorrido por el contenido del libro “El Poder Oculto de la Productividad” e intentar desarrollar algún ejemplo de lo que se debería realizar versuslos que se realiza en las empresas colombianas; aclaro que es un concepto muy personal adquido de lo que la experiencia me ha dejado conocer, también es importante conocer que mi análisis del librolo dividí en las siguientes etapas:
Medición de la productividad
Muda
Poder oculto de la gente
La medición de la productividad en nuestro país se realiza basado en ladiferencia en pesos de lo que se gana en un periodo determinado contra lo que se gasto, sin realizar un análisis concienzudo del sistema productivo en su totalidad y en que parte o partes del proceso sepuede ganar más y en cual se pueden reducir los costos y por lo tanto perder menos.
En el libro se propone la medición de la productividad basado en un estándar dado por el porcentaje de horas realestrabajadas por una persona que le añadan valor al producto, para aplicar este concepto se debe primero conocer e identificar el termino muda y después realizar programas que faciliten el cambio de…

DEPARTAMENTO DE FINANZAS
El Área Financiera está constituida por un conjunto de actividades tendientes a lograr los objetivos de custodiar e invertir los valores y recursos de una empresa, a mantener los sistemas de información adecuados para el control de activos y operaciones de dicha empresa ya proteger el capital invertido.
La función financiera resulta esencial para el éxito de todanegociación, hay que invertir en materia prima la cantidad óptima de dinero, obtener los préstamos bancarios, proveerse de suficiente capital fijo (terrenos, plantas, maquinaria y equipo), conceder créditos a clientes y mantener las operaciones de la empresa a un nivel rentable con los fondos y recursos disponibles.
El área financiera tiene como fin último incrementar el valor del negocio yalrededor de éste, se deben definir sus estrategias. Conseguir el fin de la función financiera, no es un trabajo aislado del gerente de finanzas, lograrlo es responsabilidad de todos en la organización mediante el cumplimiento de las metas que cada uno tenga definidas.
¿Pero entonces cuales son las responsabilidades del área?
1) Hacer medible la estrategia. La alta dirección establece lo que debe lograrla empresa a un determinado periodo de tiempo. Para dichas consideraciones, los directores pueden apoyarse en estudios de mercado, la información histórica de la que disponga la empresa y sobre todo de su visión de futuro. Una vez definido a donde se quiere llegar y con cuales recursos lograrlos, es responsabilidad del área de Finanzas, enfocar las definiciones del negocio hacia su cumplimiento,¿Cómo se alcanza eso? Midiéndolo. Es decir, poniéndole pesos y centavos a los recursos necesarios para llegar al cumplimiento de las metas de la alta dirección. Sobre esa base objetiva, la empresa deberá caminar alineada para lograr lo propuesto.
2) Controlar los resultados. Conociendo a dónde queremos llegar, Finanzas, deberá vigilar y controlar los recursos, levantar la voz cuando laspredicciones de venta se encuentran por debajo de lo proyectado, por tanto se deberán hacer recortes a lo planeado, o por el contrario, indicar cuando las cosas se encuentran por encima de lo definido, en cuyo caso, deberá tomar medidas para el incremento de la inversión para que sustente lo no previsto.
3) Dotar de los recursos con oportunidad. El área de Finanzas debe procurar que nunca se carezca dealgo esencial para el desarrollo de las tareas prioritarias para el negocio. Para lo anterior, debe estar muy al pendiente de la facturación y su consiguiente cobranza. Obtener créditos o inversionistas para la ampliación de la planta productiva, vigilar que los recursos en caja estén generando rendimientos. Canalizar recursos a todos los participantes del negocio en los plazos y medios acordados.4) Generar la información financiera y analizarla. Con base en los resultados obtenidos en un cierto periodo de tiempo, usualmente un mes, elaborar los estados financieros de la empresa, y con base en ellos, levantar banderas ante metas incumplidas y reenfocar a las mismas.
5) La gerencia Finanzas tendrá las Facultades y obligaciones siguientes:
* Supervisar los Recursos Financieros delSistema.
* Registrar, analizar y controlar las operaciones contables y financieras del Sistema.
* Elaborar pronósticos de ingresos por los servicios prestados por el Sistema.
* Coordinar la elaboración del Presupuesto Anual del Sistema.
* Elaborar Estados financieros y Patrimoniales del Sistema.
* Informar sobre la situación financiera del Sistema al Gerente General del sistema.* Atender las auditorías efectuadas por contraloría Interna y auditoría Externa.
6) Inversiones
La función de inversiones por parte de finanzas consiste en:
* Buscar opciones de inversión con las que pueda contar la empresa, opciones tales como la creación de nuevos productos, adquisición de activos, ampliación del local, compra de títulos o acciones, etc.
* Evaluar dichas opciones de…

trabajo de la constituciòn?
De: tulcy cabos tasayco ([email protected])
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Enviado:lunes, 05 de abril de 2010 09:20:16 p.m.
Para: [email protected]; [email protected]
articulo22:el trabajo es un deber por que de el se vive y un derecho por que todos tienenobsión a el sin ser discriminados. es un bienestar social ya que asi disminuye la delincuencia, la drogadicción,etc.
articulo23:el estado da trabajo a la población segun lo requieran protege a las madreses decir que en un proceso de gestación le dan el debido descanso remunerado , a los menores de edad trabajan menos horas ya que estudian, y a los discapacitados para que no sean discriminados niobjeto de burla.
ayuda al desarrolo profesional y con este una mayor remuneracion , tbm promuebe trabajo en el sentido que en sus acuerdos con diferentes empresas benefian a la poblacion.
todo trabajodebe ser remunerado.
articulo24:el trabajador debe recibir el salario minimo para que asi se siento satisfecho con su trabajo y no tenga la necesidad de estar preocupado ps esto no le permitiriadesempeñarse con eficiencia y no este preocuypado por que si el sueldo le alcanza o no y para que los dias domingo que son de descanzo pueda recrearse y dedicarlo a dios.
el sueldo debe de regularse conlos representantes.
articulo 25:el trabajador debe laborar como maximo 8 horas diarias y 48 horas semanales esto no puede superase de ser asi debera ser remunerada , tbm tiene derecho a un descansosemanal y anual que deben ser pagados segun ley o convenio.
articulo26:1.- igualdad de derecho es decir debe ser respetados sean altos, bajos, discapacitados,etc.
2.-no pueden renuncxaiuar a losderechos que tieneen en la constitución
3.-si no se conoce la norma, la interpretación estara en favor del trabajador.
articulo27:la ley protege al trabajor por despido a causa d abuso de autoridad…

EL MURO
Jean Paul Sartre

Nos arrojaron en una gran sala blanca y- mis ojos parpadearon porque la luz les hacia mal. Luego vi una mesa y cuatro tipos detrás de ella, algunos civiles, que mirabapapeles. Habían amontonado a los otros prisioneros en el fondo y nos fue necesario, atravesar toda habitación para reunimos con ellos. Había muchos a quienes yo conocía y otros que debían de serextranjeros. Los dos que estaban delante de mí eran rubios con cabezas redondas; se parecían; franceses, pensé. El más, bajo se subía todo el tiempo el pantalón: estaba nervioso.
Esto. duró cerca de treshoras; yo estaba embrutecido y tenía la cabeza vacía; pero la pieza estaba bien caldeada, lo que me parecía muy agradable: hacía veinticuatro horas que no dejábamos de tiritar. Los guardianes llevabanlos prisioneros uno después de otro delante de la mesa. Los cuatro tipos les preguntaban entonces su nombre y su profesión. La mayoría de las veces no iban más lejos – o bien a veces les hacían unapregunta suelta: «¿Tomaste parte en el sabotage de las municiones?», o bien: «¿Dónde estabas y qué hacías el 9 por la mañana?» No escuchaban la respuesta o por lo menos parecían no escucharla: secallaban un momento mirando fijamente hacia adelante y luego se ponían a escribir. Preguntaron a Tom si era verdad que servía en la Brigada Internacional: Tom no podía decir lo contrario debido a lospapeles que le habían encontrado en su ropa. A Juan no le preguntaron nada, pero, en cuanto dijo su nombre, escribieron largo tiempo.
-Es mi hermano José. el que es anarquista -dijo Juan-. Ustedes sabenque no está aquí. Yo’ no soy de ningún partido, no he hecho nunca política.
No contestaron nada. Juan dijo todavía:
-No he hecho nada. No quiero pagar por los otros.

Sus labios temblaban. Unguardián le hizo callar y se lo llevó. Era mi turno:
-¿Usted se llama Pablo Ibbieta?
Dije que sí.
El tipo miró sus papeles y me dijo: -¿Dónde está Ramón Gris?
_No lo sé.
-Usted lo ocultó en su…

INTRODUCCIÓN
Este trabajo está basado en uno de los diálogos más importantes de Platón, llamado “LISIS”, (también llamado Sobre la amistad), el cual es perteneciente a la etapa socrática, y que trata sobre la naturaleza de la amistad.
Esta obra, a través de un diálogo entre varios amigos, pretende dar una definición de amistad, la cual les resulta en un fracaso de la dialéctica pues una vezencuentran una definición apropiada ésta es refutada por otras definiciones.
Aún así no se pueda dar un significado de lo que en realidad es la amistad, ésta es algo que a todos concierne. Tanto a los que tienen amigos como a los que no creen tenerlos; pues como sociedad, se van creando lazos que algunos podrían llamar “amistad” o como Lisis describe para otros podría ser interés, beneficio,necesidad o bien puede ser como cada quien desde su perspectiva filosófica considere.
Los aspectos más importantes para resaltar en este diálogo son las diferentes definiciones de amistad que pudieron obtenerse, tantas se encontraron que nunca se pudo llegar a una conclusión que abarcara el verdadero significado y que dejara satisfechos a los participantes del diálogo.
JUSTIFICACIÓN
Para el desarrollode este trabajo se utilizaron herramientas tan precisas como el internet, donde se encontraron los textos que contenían el diálogo escogido que fue Lisis. Hubo ciertas dificultades para encontrar el Diálogo completo, pues por lo general se presentaban resúmenes. Pero con una búsqueda exhaustiva se encontró el texto completo.
Una vez encontrado el Diálogo, al leerlo hubo un poco de dificultad alleer algunos términos que se usan normalmente en filosofía, pero con ayuda del diccionario se resolvieron las dudas a cerca de estos términos; los cuales se encontrarán anexos en el glosario.
SÍNTESIS DE LA OBRA
Este texto describe un diálogo que sostiene Sócrates con un grupo de jóvenes atenienses cuando iba camino al liceo cerca de una palestra a las puertas de la ciudad.
Todo empieza cuandoSócrates empieza a hablar con Lisis haciéndole una serie de cuestionamientos a cerca del cariño que sus padres sienten por él, esto deja un tanto inquieto a Lisis que una vez llega Menexenes a la conversación Lisis pide a Sócrates que repita la conversación para que Menexenes escuchara todo lo que ya habían hablado.
Es entonces cuando Sócrates comienza la discusión partiendo de la definición deamistad, dirigiéndose a Menexenes, compañero favorito de Lisis ya que él experimenta tal situación y le pregunta: “Dime, pues, Menexenes, cuando un hombre ama a otro, ¿cuál de los dos se hace amigo del otro? ¿El que ama se hace amigo de la persona amada, o la persona amada se hace amigo del que ama, o no hay entre ellos ninguna diferencia?”.
A partir de este cuestionamiento hecho por Sócrates sedesprenden una serie de razonamientos que una vez son contestados por Menexenes, son refutados por otro razonamiento de Sócrates fundamentado en su filosofía de lo que es la amistad.
Sócrates, al buscarle un verdadero significado que abarque lo que es la amistad propone cuatro posibles nociones que son:
1. La amistad entre las personas que son similares, interpretado por Sócrates como la amistadentre los hombres buenos.
2. La amistad entre las personas que son diferentes.
3. La amistad entre los hombres ni buenos ni malos y los hombres buenos en presencia del mal.
4. La amistad entre personas que son parientes por la naturaleza de sus almas.
Una y otra vez vuelven al mismo punto donde una vez habían iniciado sin encontrar respuesta a tal pregunta, lo que resulta ser entonces unfracaso de la dialéctica entre estos jóvenes. Concluyendo Sócrates que “Si el amigo no es el que ama, ni el que es amado, ni el semejante, ni el contrario, ni lo bueno, ni lo malo, ni ninguna de las demás cosas a que hemos pasado revista, porque por su mucho número no puedo recordarlas todas, si ninguna de estas cosas, repito, es el amigo, entonces nada tengo que decir.”

PERSONAJES
Sócrates: Es…

Clasificación y planes de tratamiento.

Introducción.
Es claro que al estar en formación como psicólogos debemos tener en cuenta cosas tan básicas y elementales como lo es la posibilidad de tratar con responsabilidad a individuos con algún trastorno psicológico. El saber adoptar un rol de profesional clínico ante un cliente con tales características nos permitirá comprender mejor la situación delo que le está sucediendo, para así poder brindarle la ayuda que necesita. Pero ¿cómo hacer un correcto diagnóstico?, ¿qué aspectos se deben tomar en cuenta? y ¿cómo elegir el correcto tratamiento para el cliente?, son tan sólo algunos de los aspectos que se abordaran de manera general para, así tener una idea más global de cada uno de estos aspectos.

Trastorno psicológico: experiencias delcliente y del clínico.
El cliente
Cliente se refiere a la persona que busca tratamiento psicológico y refleja el hecho de que la psicoterapia es un esfuerzo de colaboración. Sin embargo también se le llega a nombrar paciente, residente, consumidor, usuario y miembro.
El clínico.
Un profesional clínico es un observador astuto de la naturaleza humana, un experto en relaciones humanas, un facilitador delcrecimiento y un recurso que se suma a otros para hacer elecciones cruciales de vida.
Existen muchos tipos de profesionales clínicos, quienes se aproximan al trabajo clínico de diversas formas, basados en su entrenamiento y orientación. En la actualidad predominan los psiquiatras y los psicólogos clínicos en el campo de la salud mental.
Además de los profesionales con un entrenamiento doctoral,varios otros grupos de profesionales brindan servicios de salud mental, como consejeros psicólogos, psicólogos educativos, trabajadores sociales psiquiátricos, etc.
El campo de la salud mental también incluye un amplio grupo de individuos que no poseen un entrenamiento en grado académico, pero tienen un papel importante en el funcionamiento y administración del sistema de salud mental, entre elloslos enfermeros, terapistas ocupacionales, recreativos y consejeros.

El manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales.

Para hacer un diagnósticos los profesionales de la salud mental utilizan los términos y definiciones estandarizados contenidos en el Manual diagnostico y estadístico de los trastornos mentales (DSM), una publicación que se revisa periódicamente para reflejar elconocimiento más actualizado respecto de los trastornos psicológicos. El titulo de este libro y el sistema diagnóstico que contiene, se abrevia como DSM seguido por una indicación, en números romanos, de la edición actual en uso (ahora DSM-IV). Este sistema diagnostico se desarrollo originalmente en 1952, cuando a la American Psychriatric Association publicó el primer DSM.
El DSM-IV contienedescripciones de todos los trastornos psicológicos, también denominados trastornos mentales. Basados en investigaciones, los expertos han enumerado varios cientos de trastornos que van desde problemas relativamente menores de ajuste, hasta trastornos crónicos e incapacitantes. Posee un lenguaje común para delinear los trastornos de modo que puede tener confianza de que las etiquetas diagnósticas poseensignificados aceptados.
Los autores de versiones recientes del DSM han intentado describir los trastornos psicológicos en términos de fenómenos observables. Así, al caracterizar los síntomas de un cliente en términos de un diagnóstico del DSM-IV, el profesional clínico puede utilizar este sistema de conocimiento como base para un plan de tratamiento.
Como se desarrollo el DSM.
La primera ediciónde DSM, que apareció en 1952, si bien es cierto que represento un avance muy importante en la búsqueda de un conjunto estandarizado de criterior de diagnostico, también es cierto que sus criterios eran demasiado vagos y poseían muy baja confiabilidad.
El DSM-II que se publico en 1968 fue la primera clasificación de los trastornos mentales basada en el sistema contenido en la CIE; sin…

ALEXITIMIA: HISTORIA, ETIOLOGÍA Y COMORBILIDAD

ALEXITIMIA: HISTORIA, ETIOLOGÍA Y COMORBILIDAD
Beatriz Sánchez Muñoz Psicólogo Clínico Área Sanitaria III- Asturias [email protected]

Alexitimia, Hipótesis etiológicas, Comorbilidad, Evaluación Alexithymia, Aetilogy, Comorbidity, Assessment RESUMEN: A través de este trabajo, nos proponemos llevar a cabo un recorrido por la evolución delconstructo alexitimia. Comenzando por las observaciones de los psicoanalistas franceses Marty y de M Uzan y las investigaciones de Nemiah y Sifneos sobre el estilo cognitivo de pacientes con enfermedades psicosomáticas. Estas investigaciones les llevaron a acuñar el uso del término «alexitimia» entendido como la “»ausencia de palabras para expresar las propias emociones». Estos autores interpretarán elsíntoma psicosomático como el resultado de emociones no expresadas sino a través de un lenguaje somático. Veremos como las aportaciones de diferentes autores han ido describiendo las características clínicas de los pacientes alexitímicos (Sifneos, Shipko, Taylor.) Tras esta descripción, nos detendremos brevemente en las diferentes hipótesis etiológicas (psicoanalíticas, neurofisiológicas,genetistas, socioculturales) Terminaremos analizando los diferentes estudios acerca de la comorbilidad en la clínica actual entre la alexitimia y otros trastornos mentales, así como las implicaciones que dicha comorbilidad tiene a la hora de abordar con éxito una psicoterapia con este tipo de pacientes

-111º Congreso Virtual de Psiquiatría. Interpsiquis 2010 www.interpsiquis.com – Febrero-Marzo 2010Psiquiatria.com

ALEXITIMIA: HISTORIA, ETIOLOGÍA Y COMORBILIDAD

Introducción histórica La idea de que las emociones y la personalidad pueden influir en las funciones corporales y contribuyen la etiología y patogénesis de determinadas enfermedades, es la base en la que se fundamenta la medicina psicosomática. Los mecanismos por los cuales se dan estas interacciones o vínculos, han generado eldesarrollo de diferentes modelos explicativos En la primera mitad de este siglo, la medicina psicosomática se ha basado en el modelo psicoanalítico. Alexander (1952), propuso el término lenguaje de los órganos, los conflictos se expresarían a través del órgano más vulnerable. Los psicoanalistas franceses Marty y de M.Uzan observaron que enfermos con trastornos psicosom áticos se comportaban en lasentrevistas de forma distinta a los pacientes neuróticos. Estos pacientes se caracterizaban por un pensamiento concretista ausente de fantasías y simbolismos y por un discurso minucioso y detallista de los acontecimientos externos. Estos autores denominaron a estas características pensée operatoire. A principios de los años 70, Nemiah y Sifneos comenzaron a investigar sistemáticamente el estilocognitivo de pacientes con enfermedades psicosomáticas clásicas. A partir de estas observaciones, Sifneos introduce el término alexitimia, Con este concepto describe la sintomatología presentada por pacientes con enfermedades psicosomáticas. De acuerdo con Sifneos (1973) con este concepto hace referencia a la ausencia de palabras para expresar emociones y la dificultad para identificarlas ydescribirlas. La alexitimia puede considerarse un síndrome clínico formado por características psicológicas, cognitivas y conductuales. En la definición original se describen tres componentes: Dificultad marcada para describir sentimientos Ausencia o reducción importante de la fantasía Manifestación del pensamiento operatorio . Dificultad para verbalizar emociones, reconocerlas y utilizarlas como señalesinternas Dificultad para localizar las sensaciones del propio cuerpo Tendencia a utilizar la acción como estrategia de afrontamiento ante situaciones conflictivas, El síntoma psicosomático se interpretó como el resultado de las emociones no expresadas, que se manifestaban a través de un lenguaje somático. A partir de aquí, el concepto de alexitimia quedó estrechamente relacionado con los…

Taller Semana 4. Calidad Enfocada al Cliente
CASO DE ESTUDIO-GRUPAL: “Medición de la Satisfacción del Cliente Externo”
DATOS GENERALES

|Programa |Programa Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001:2008 |
| |Modulo: Fundamentación de un SGC ISO9000|
|SENA |REGIONAL SANTANDER |
|Puntaje |125 puntos, equivalentes al 100% de la nota acumulada de la semana 4. |
|Modalidad de La actividad |Grupal|

Introducción

Ahora usted como responsable del proceso de calidad ya conoce sobre los conceptos de calidad, sobre las clases de sistemas, identifica e interpreta los requisitos exigidos por la norma ISO9001:2008, ahora es el momento de definir un aspecto fundamental que nos proporciona los sistemas de calidad y es el enfoque al cliente, con laactividad que desarrollará a continuación usted podrá tener una idea mas clara de lo que significa la satisfacción de cliente y la importancia de mantener buenos niveles de percepción en los mismos, respectos de los productos y servicios que ofrece una organización.

Para el logro de lo anterior, se ha diseñado el desarrollo de una actividad grupal, donde usted junto con otros compañeros decurso realizará un ejercicio interesante y enriquecedor para su aprendizaje.

Por favor siga las instrucciones dadas a continuación:

1. Metodología: Tenga en cuenta las siguientes indicaciones antes de iniciar el taller.

1. El tutor conformara los grupos de trabajo de máximo 4 integrantes, la información de los grupos será suministrada en la segunda semana de estudio.
2. Contacte asus compañeros del grupo. Seleccionen una empresa. (La empresa elegida debe poseer como mínimo la política y sus objetivos de calidad).
3. Identifiquen nombre y sector al cual pertenece la empresa.
4. Establezcan cuales son los Productos y/o Servicios que ofrece la empresa.
5. Diseñen un “Formato de encuesta de satisfacción de clientes”, que permita determinar si la empresa estacumpliendo o no con los criterios o aspectos planteados en la política de calidad de la empresa. (Criterios: Rapidez, confianza, calidad, confiabilidad, etc.). Asimismo deben determinar el medio de realización de la encuesta por correo electrónico, telefónicamente, cara a cara (face to face), etc.
6. Realicen la encuesta a por lo menos 5 clientes de la empresa.
7. Luego del registro de lasencuestas, deben generar los resultados del sondeo realizado. (Generar resultados por cada uno de los puntos de la encuesta). Para la presentación de los resultados totales deben apoyarse en gráficas.
8. Proponer acciones o estrategias que permitan elevar la satisfacción del cliente al 100%, de acuerdo a la calificación dada por los clientes a cada uno de los criterios expuestos en la encuestaque van enlazados a la política de calidad. (Plantear una acción de mejora por cada uno de los integrantes del grupo).

Nota: Si la encuesta arroja un nivel de satisfacción de clientes del 100%, deben determinar que valores agregados a los productos o servicios, podrían ser suministrados al cliente para su fidelización. (Lo anterior se determina en las sugerencias que plantean losclientes en las encuestas).

2. Desarrollo de la Actividad Grupal:

1. Conformación de grupos de trabajo:

|Grupo No. |Nombre Completo del Estudiante |Email de contacto |
| | | |
|…

IGLESIA CUADRANGULAR COLUMNA DE LA FE
CONFERENCIA:
ENTENDIENDO EL PROPOSITO Y EL PODER DEL HOMBRE Y LA MUJER

DIFERENCIAS ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER

Dios creo a los hombres y las mujeres con diseños perfectamente complementarios. El hombre es perfecto para la mujer, y la mujer es perfecta para el hombre. Es cuando los hombres y mujeres tienen expectativas con la relación a lo que el otrodebe pensar, o cómo debe reaccionar, y esperan que se comporte de la misma manera. Esto es, cuando ellos no saben o no aprecian las diferencias que Dios les ha dado a ambos y entonces ellos experimentan conflicto. Pero cuando ellos entienden y valoran los propósitos del uno y del otro, ellos pueden tener relaciones muy gratas y ellos pueden mezclar sus diseños únicos en forma armoniosa para lagloria de Dios.

Las diferentes naturalezas de los hombres y las mujeres.

Estas diferencias no significa estar correcto o estar equivocado, ser mejor o peor; ellas solo significan ser diferentes.

? La necesidad que tiene el hombre de ser respetado: el no solo desea ser respetado, él necesita esto. Es parte de su naturaleza como líder, como protector y como proveedor. La necesidad de serrespetado es la esencia misma de su autoestima, y afecta todas las otras áreas de su vida. Mas que ninguna otra persona, la esposa debe suplir la necesidad que su marido tiene de ser admirado y de ser respetado por medio de entender el valor de él y de sus logros. Ella necesita recordarle a él todas las cualidades y capacidades que él tiene y necesita ayudarlo a mantener la confianza en si mismo.Ella debería estar orgullosa de su marido, no debido a lo que él haga, sino como una expresión de admiración sincera hacia el hombre con quien ella ha escogido compartir su vida.

El hombre soltero necesita tanto respeto igual que el hombre casado. Él necesita la afirmación que dan las hermanas, la cual puede venir de parientes femeninas y de amigas femeninas para que él se pueda sentircompleto como hombre.

? La necesidad que la mujer tiene de ser amada: Dios creó a la mujer para que el hombre pudiera tener a alguien con quien compartir su amor terrenal. Amar significa apreciar y cuidar. Debido a que ella fue creada con le propósito de recibir amor, la mujer no solo desea ser amada, sino que ella verdaderamente lo necesita. Así como el hombre necesita saber que él esrespetado, la mujer sentir que ella es amada. La mujer quiere sentir que ella es muy importante y muy especial para su marido. Cuando un hombre tiempo con un mujer, esto hace que ella se sienta apreciada porque ella sabe que tiene el primer lugar en la vida de él. Ella se siente cuidada cuando él se sale de su camino para asegurarse que ella tiene todo lo que ella necesita.

Si la mujer essoltera, el hecho de recibir amor sigue siendo su más grande necesidad. Los parientes y amigos que sean hombre pueden suplir su necesidad por medio de mostrarle amor de hermanos a través de actos de bondad, de compañerismo y de ayuda durante los momentos difíciles de la vida.
Dios afirmo estas necesidades principales en efesios 5-33 “en todo caso, cada uno de vosotros ame también a su mujercomo así mismo y que la mujer respete a su marido”.

? La necesidad que tiene la mujer de hacer conversación: debido a que los hombres tiene una mentalidad de liderazgo algunas veces las conversaciones que sostienen con sus esposas tienen más que ver con instrucciones en lugar de que sea un dialogo donde ambos toman y comparten. La mujer tiene el deseo de tener un hombre que hable con ella, yque solo que le hable a ella.

Algunos hombres dicen, “¿Qué es lo que voy hablar con mi esposa?” ellos no se dan cuenta que la mujer tiene la necesidad de expresarse, y por lo tanto, que también tiene mucho dentro de ella que ella necesita compartir. El hombre puede llenar esta necesidad que la mujer tiene por la conversación íntima por medio de tratar continuamente de comunicarse con…

TEMA DEL TRABAJO
“TRATAMIENTO TRIBUTARIO EN LA IMPORTACIÓN DE BEBIDAS ALCOHOLICAS”
FICHA TÉCNICA DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
EQUIPO:
CARRERA: CONTABILIDAD
MATERIA CLAVE: ESTRATEGIA FISCAL
FECHA: 30 DE Noviembre del 2009
INDICE GENERAL
PaginasINDICE…………………………………………………………………………………………………………..2
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………….3
CAPITULO I IEPS EN IMPORTACION DE BEBIDAS ALCOHOLICAS.
I.1 Sujetos…………………………….………….……………………………………4 I.2 Objeto………………………………………………………………………………4
I.3 Tasa o tarifa……………………………………………………………………………………..5 I.4Importaciones exentas……….…………………….……………………………6 I.5 Momento de causación……..………………………………………………………6
I.6Base del impuesto………………………………………………………………..7
I.7Obligaciones……..……………………………………………………………….7
I.8 Marbetes y Precintos……………………………………………………………10
I.9 Causales de baja del padrón de contribuyentes de bebidas
Alcohólicas del RFC…….……………………..…………………………….…14
CAPITULOII EJEMPLO DE LLENADO DE FORMATOS PARA LA IMPORTACION DE BEBIDAS ALCOHOLICAS
CONCLUSIONES……………………………………………………………………………15
BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………………………..16
INTRODUCCION.
Diseñar un modelo de tratamiento tributario que nos permita conocer desde sus inicios la importación de bebidas alcohólicas,esto es con todo lo que implica el conocer el negocio de las empresas que tengan como objetivo principal la importación de Bebidas alcohólicas , con la finalidad de plantear un diseño formal sobre la obligaciones que se tienen que cumplir con la secretaria de Hacienda y Crédito Publico.Nuestra metodología habrá de contemplar, la carga fiscal que representa el pago final del producto por el consumidorasí que daremos los procedimientos para los importadores al momento de la importación considerando también el aspecto final.
El primer paso que debemos plantearnos, será la del total de impuestos , impuestos específicos sobre los que efectuaremos el estudio, y teniendo en cuenta los reglamentos establecidos por ley que tomaremos en cuenta, resaltaremos aquellos rasgos de carácter jurídico oestructural que nos permita un mayor acercamiento a estos, a fin de conocer mas la composición de los impuestos.
Después de tener bien en claro los impuestos que analizaremos definiremos un modelo económico, que nos lleve a precisar la carga fiscal que implica la importación de bebidas alcohólicas, es decir la carga fiscal directa por el roll de importación y la carga fiscal final al consumidor.Estableceremos un modelo donde nos permita tener un comparativo entre la carga fiscal y el precio final, con aspectos reales a lo cotidiano y encontrados en la ciudad, es decir tomaremos como referencia alguna bebida alcohólica de importación checaremos el precio de origen y el precio final al consumidor como se decía en esta ciudad.
*CAPITULO *I IEPS EN IMPORTACION DE BEBIDAS ALCOHOLICASI.1 SUJETOS
En el caso de la importación de bebidas alcohólicas los obligados al pago del IEPS son las personas físicas o morales que realicen la importación definitiva al país de dichos bienes.
Estas personas físicas o morales además de estar inscritas en el RFC, deberán de estar inscritas en el padrón de contribuyentes de bebidas alcohólicas mediante la forma oficial RE-1 “Solicitud deRegistro al Padrón de Contribuyentes de Bebidas Alcohólicas del RFC” (RM II.6.10) y en su caso también en el padrón de importadores.
I.2 OBJETO
El objeto en este caso son las bebidas alcohólicas importadas por las personas físicas o morales y que están sujetas al pago del IEPS. Por bebida alcohólica se entiende lo mencionado en el art 3 LIEPS:
Bebidas con contenido alcohólico, las…