La Demanda
Es el acto procesal por medio del cual puede iniciarse un juicio de conocimiento, el cual debe
conocer un Juez para declarar a quien de los sujetos procesales le asiste el derecho,
existiendo entre actor y demandante una situación que no lograron resolver en la vía
administrativa ni conciliatoria y acuden a un Órgano Jurisdiccional, para que en base a todos
los elementos de juicio ypruebas aportadas se declare lo que en derecho corresponda.
Demanda Ordinaria
Laboral
? Es
el acto procesal mediante el cual un
trabajador puede ejercitar una acción
solicitando a un tribunal de Trabajo y
Previsión
Social,
la
protección,
declaración o la constitución de una
situación jurídica, en la que pretende el
pago
de
sus
prestaciones
o
reclamaciones laborales, producto de
un despido y deconformidad con la ley.
Modalidades de la
Demanda
a) Por la forma de entablarse (Arts. 332 y 333 del
Código de Trabajo)
Oral y Escrita
b) Por la pretensión en ellas ejercitada (Art. 330 del
Código de Trabajo)
Con pretensión Simple
Con pretensiones Acumuladas
c) Por su origen (Art. 85 AL 332 del Código de Trabajo)
Demanda Introductiva de la Instancia
Demanda Incidental
Las Medidas Cautelares
?En el mismo artículo 332 del Código de
Trabajo, se indica que en la demanda pueden
solicitarse las medidas precautorias, bastando
para el efecto acreditar la necesidad de la
medida. El arraigo debe decretarse en todo
caso con la sola solicitud y éste no debe
levantarse si no se acredita suficientemente a
juicio del tribunal, que el mandatario que ha
de apersonarse se encuentre debidamenteexpensado para responder de las resultas del
juicio.
Tramite de la demanda
? Es
importante mencionar que si el
memorial de demanda no contiene los
requisitos indicados en el artículo 332
del Código de Trabajo, el Juez ordenara
al actor que subsane los defectos de la
misma, y mientras estos no sean
subsanados, no se dará trámite a la
demanda presentada.
Modificación de la
Demanda
? Puede
suceder quepor cualquier motivo se deja de
formular alguna pretensión y entonces se hace
necesario ampliar y modificar la demanda original.
Puede suceder también que los trabajadores al
formular su demanda consignen el nombre de su
ex patrono en forma equivocada, ya sea porque no
saben el nombre del mismo, o que únicamente
saben el nombre comercial de la empresa, sin
tener conocimiento si es propiedad de unapersona
individual o de una persona jurídica, motivos que
obligan al demandante a modificar su demanda.
Efectos de la Demanda
? Interrumpe
la prescripción (Artículo 266, literal
a)
? Provoca la actuación jurisdiccional de oficio,
pues a partir del momento de su presentación al
tribunal el procedimiento se debe impulsar de
oficio. (Artículo 321 del Código de Trabajo)
? El contenido de lademanda puede darse por
cierto, en caso de inactividad o incomparecencia
a juicio de la parte demandada, se ha ofrecido la
prueba de confesión judicial del demandado
(Articulo 354 del Código de Trabajo).
La contestación de la
Demanda
La contestación de la demanda es el
acto por el cual el demandado ejercita
una acción solicitando del tribunal:
? Su protección frente a las pretensiones
del actor, obien
? Se allana a ellas.
Sentencia al respecto; y el juicio
continuará en cuanto a las reclamaciones
no aceptadas». Si el Allanamiento fuese
total el Juez procede a dictar Sentencia.
Modalidades de la
Contestación de la Demanda
? En
cuanto a su forma: oral o escrita,
en este último caso la escritura no
exime al demandado de comparecer
a la audiencia;
? En cuanto al contenido de la
contestación:compensatoria o
reconvencional;
? En cuanto a la postura adoptada por
el demandado: contestación
negativa o afirmativa.
Requisitos de la contestación
de la demanda
? La
contestación de la demanda está sujeta a los
mismos requisitos señalados para la demanda, en
cuanto a los elementos de contenido y forma, así
lo establece el artículo 339 del Código de Trabajo,
de manera que el demandado…