GUIA 1er PARCIAL DERECHO DEL TRABAJO
1.- CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones de trabajo tendientes a conseguir el equilibrio y justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
2.- CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Derecho de la clase trabajadora, inconcluso, expansivo, imperativo, protector de la clase trabajadora.3.- PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Derecho y deber social, libertad de trabajo, igualdad, dignidad, existencia decorosa, estabilidad.
4.- EXPLICA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es en el cual las partes se comprometen a prestar sus servicios recibiendo a cambio enseñanza y retribución correspondiente.
5.- CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO Art. 20
Acto que da origen a laprestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
6.- ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO
Subjetivos = Patrón y Trabajador Objetivos = Pago y Prestación de un trabajo subordinado.
7.- CONCEPTO DE TRABAJADOR Art. 8
Es la persona física que presta a otra, (física o moral) un trabajo personal subordinado.
8.- CONCEPTO DE PATRON Art. 10
Es lapersona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
9.- CONCEPTO DE EMPRESA
Es la unidad económica de producción de bienes o servicios.
10.- CONCEPTO DE ESTABLECIMIENTO
Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
11.- CONCEPTO DE TRABAJADOR DE CONFIANZA Art. 9
Depende de lanaturaleza de las funciones desempeñadas; dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón
12.- CONCEPTO DE INTERMEDIARIO Art. 12
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
13.- CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art. 20
Es aquel por virtud del cual unapersona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
14.- PRESTACION DE SERVICIOS EN EL EXTRERIOR Art. 28
Constancia escrita de la prestación, gastos de transporte, prestaciones del lugar, vivienda, domicilio en la republica, el escrito sometido a aprobación de la junta.
15.- MENCIONA COMO PUEDE SER LA DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Art.35, 36, 37, 38
Por obra determinada, por tiempo determinado, por tiempo u obra determinado
16.- SUBSTITUCION DEL PATRON Art. 41
No afectara las relaciones de trabajo de la empresa.
17.- EXPLICA LA RELACION DE TRABAJO POR INVERSION DE CAPITAL DETERMINADO
Esta sujeto a que se acabe el capital previsto
18.- COMO SE CLASIFICAN LOS TRABAJADORES EN RELACION A LA DURACION DE LA RELACION DETRABAJO
Planta y Transitorios
19.- QUE ES LA SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LA RELACION DE TRABAJO Art. 42
Situación temporal por la cual se deja de prestar un servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador o el patrón
20.- MENCIONA 5 CAUSAS LEGALES DE SUSPENSION Art. 42
Enfermedad contagiosa del trabajador, incapacidad temporal que no constituya un riesgo de trabajo,prisión preventiva del trabajador, arresto del trabajador, cumplimiento de servicios mencionados en el Art. 5 y 31 de la const.
21.- MENCIONA 3 CAUSAS CONVENCIONALES DE SUSPENSION
Por licencia , licencia judicial , permisos económicos
22.- REQUISITOS QUE DEBE CONTENER EL AVISO DE SUSPENSION
Escrito , causa y tiempo
23.- CUANDO TERMINA LA SUSPENSION Art. 45
En los casos de enfermedad,incapacidad, arresto y falta de doc. Al día siguiente.
En los casos de prisión preventiva, cumplimiento de servicios a los 15 días siguientes
24.- QUE ES LA RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO
Dar por terminada la relación de trabajo a voluntad del patrón o trabajador por causa justificada
25.- MENCIONA 5 CAUSAS DE RESCISION SIN RESPONSABILIDAD PARA
EL PATRON Art. 47.
Engañar al patrón…