?REPUBLICA BOLIBARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Materia: Organización y Métodos
Sección: R523

Organización y Métodos

MariaJosé Castellanos Padrón
C.I: 23.735.737

Desarrollo
1. Puesto o Cargo (1era definición): es una unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven separado ydistinto de otros cargos. (Chruden, H. y Sherman, A. 1963)

Puesto o Cargo (2da definición): Es la composición de todas aquellas actividades desempeñadas por una sola persona que pueden ser miradas por unconcepto unificado, y que ocupan un lugar formal en el organigrama. (Livy, B. 1975)

2. Objetivo (1era Definición): El objetivo no es el desarrollo de un plan, si no el establecimiento de un procesode planeación como una parte rutinaria de la Administración. (autor: Guillermo Gómez Ceja)

Objetivo (2da definición): Objetivo significa el fin al que se desea llegar, la meta que se pretende lograr.El objetivo es lo que impulsa al individuo a tomar decisiones o perseguir sus aspiraciones. Los objetivos, en general, son los valores y los propósitos o finalidades de una organización expresado enlas expectativas futuras. Los objetivos formales son parte de la misión de la empresa y determinan el tipo de estrategia y de estructura que adoptarán y los tipos de procesos, y se muestran claramentepara el conocimiento de los empleados y clientes. (pág. Web: www.significados.com/metodos)

3. Política (1era definición): Son planes fijados o guías de acción en áreas limitadas o especializadas. Sonlos principios generales de acción que sirven para formular, interpretar o suplir las normas concretas como también son la norma de acción que es adoptada y seguida por un dirigente. (autor:Guillermo Gómez Ceja)

Política (2da definición): a política es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. También puede definirse como…