SINDICATO: asociación o agrupación de trabajadores o patrones constituida para el estudio mejoramiento y defensa de sus intereses.
BAJO QUE LINEAMIENTOS SE RIGEN INTERNAMENTE LOS SINDICATOS.
* Tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos
* Elegir a sus representantes
* Organizar su administración
* Formular su programa de acción.
CAUSAS DE CANCELACION DE REGRISTO DE UNSINDICATO
* Disolución
* Por no tener requisitos legales
POR QUE SE CONSIDERA AL SINDICATO UNA ASOCIACION
Porque se trata de agrupaciones integradas para lograr un fin común
TIPOS DE SINDICATOS DE TRABAJADORES
* Gremiales
* De empresa
* De industria
* Nacionales de industria
* De oficios varios
PROCEDIMIENTO DE REGISTRO DE UN SINDICATO LOCAL
* Se deberán registrar en lasjuntas de conciliación y arbitraje en las cuales remitirán por duplicado copia autorizada del acta de asamblea constitutiva
* Lista con nombres y domicilio de sus miembros
* Nombre y domicilio de los patrones
* Nombre y domicilio de sus Empresas o establecimientos
* Copia del acta autorizada del acta de asamblea
CUANDO SE CONSIDERA UNA OBLIGACION EL TRABAJO
* En el supuesto de queel estado requiera su actividad laboral en los casos concejiles y de elección popular
* Cuando es impuesta por autoridad en sentencia ejecutoria firme
* Incorporación forzosa al ejercito y fuerza armada
POR QUE RAZON EL TRABAJO REPRESENTA UN DERECHO
Porque la constitución política contempla el derecho al trabajo como una garantía individual que concede la facultad que los individuosdesempeñen el oficio o profesión en forma libre, ilimitada, honesta y lícitamente
CUANDO PROCEDE LA SUSPENSIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO
Procede en el supuesto del artículo 29 constitucional como resultado de la suspensión de garantías individuales
DE QUE FORMAS LOS TRATADOS RESULTAN APLICABLES AL DERECHO LABORAL
Serán aplicables a las resoluciones de las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien altrabajador apartir de la fecha de vigencia del tratado.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
* Constitución política
* Tratados internacionales
* Jurisprudencia
* Leyes federales
* Principios generales del derecho
* Leyes locales
COMO SE CREA LA JURISPRUDENCIA APLICABLE AL DERECHO LABORAL
Mediante la intervención del poder ejecutivo mediante los tribunales colegiados de circuito y las salasy pleno de la SCJN
DE QUE FORMA SE EXTINGUE UNA ACCION LABORAL DE OTRA DIVERSA
Porque una acción laboral es en la cual contraviene un patrón un trabajador o una empresa
MENCIONE 2 EJEMPLOS DE SUPLENCIA A FAVOR DEL TRABAJADOR
* cuando la demanda sea oscura la junta deberá resarcir los errores
* cuando la demanda este incompleta
3 DIFERENCIAS ENTRE JURISPRUDENCIA Y LEYJURISPRUDENCIA | LEY |
* Creada por el P.J de la federación | * Es creada por el poder legislativo |
* Intervienen en su creación tribunales colegiados de circuito, salas y pleno de la SCJN | * Para crear una ley interviene el congreso de la unión |
* En su deliberación intervienen los magistrados y ministros | * Ensu deliberación interviene diputados y senadores |
EN QUE CASOS SON COMPETENTES PARA CONOCER Y RESOLVER DE CONFLICTOS LABORALES LAS JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
Corresponde a la junta federal el conocimiento y resolución de conflictos de trabajo que se susciten entre patrones y trabajadores.
ADEMAS DE LA LFT QUE ORDENMIENTOS LEGALES PUEDEN APLICARSE AL DERECHO LABORAL
*Constitución política
* Tratados internacionales
* Código civil de forma supletoria.
COMO SE DETRMINA LA COMPETENCIA ENTRE LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
A través de su jurisdicción
COMO SE INTEGRAN LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
Se integran por un representante de gobierno nombrado por la secretaria de trabajo que fungirá como presidente y también contara con un…