ELABORACION DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE.
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Plan de Seguridad en el trabajo.
El plan de seguridad parte del principio de que la «prevención de accidentes» es alcanzada por la aplicación de medidas de seguridad adecuadas y que sólo pueden aplicarse de manera eficaz con un trabajo de equipo.
En plan la seguridad deberá abarcar los aspectos siguientes:
a. La seguridad esresponsabilidad del departamento del personal.
b. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
c. La seguridad no debe estar restringida sólo a l área de producción. Las oficinas, almacenes, etc., también ofrecen riesgos que afectan a la organización.
d. Los problemas de seguridad perjudican laadaptación del hombre al trabajo (selección de personal), la adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo) y los factores sociopsicológicos; por tal motivo ciertas empresas vinculan la seguridad a la selección de personal.
e. La seguridad en el trabajo se encarga de coordinar y dar la capacitación en seguridad al personal; controlar el cumplimiento de normas de seguridad;revisión periódica de los equipos y sistemas de seguridad; de los primeros auxilios; de la selección, adquisición y distribución de medios de seguridad (anteojos, guantes, botas, ropa, etc.).
Plan de higiene en el trabajo.
Los principales aparatos de un plan de higiene en el trabajo son los que a continuación se detallan:
1. Plan Organizado. Que incluye el control y evaluación de todos los factoresambientales y del puesto de trabajo que pudieren afectar la salud de los trabajadores, depende de los procesos de la organización.
2. Servicios Médicos adecuados. Incluye el botiquín de emergencia y los primeros auxilios, si es necesario. Tales facilidades deben incluir:
• Exámenes médicos de admisión.
• Cuidados eficientes de heridas provocadas por riesgos profesionales.
•Servicios de primeros auxilios.
• Eliminación y control de las áreas insalubres.
• Registros médicos adecuados.
• Supervisión adecuada en cuanto a higiene y salud.
• Exámenes médicos periódicos de revisión.
3. Servicios adicionales. Como parte de la política sanitaria de la organización para con el empleado y la comunidad.
Ejemplo de programa de higiene y seguridad industrial/laboral
1. Declaración de políticas
2. Selección de personal
3. Capacitación y adiestramiento
4. Motivación
5. Ingeniería
6. Inspecciones
7. Reglas, normas y procedimientos
8. Evaluación y seguimiento del Programa
DECLARACIÓN DE POLÍTÍCAS
Para que la labor prevencionista sea efectiva y eficaz, dentro de una empresa, es necesario el compromiso de la Gerencia quepermita mediante acciones claras mejorar las condiciones y medio ambiente laboral en el que se desempeñan todos los trabajadores de tan prestigiosa Empresa
Reconociendo que el Marco Jurídico Mexicano, que parte desde la Constitución de la Republica, seguido de la Ley Federal del Trabajo, y demás normas exigen a todo patrón: «Garantizar a sus trabajadores condiciones de Seguridad, Higiene y ambiente deTrabajo adecuados» conforme a lo estipulado en el articulo 123 de la Constitución
Considerando que el Trabajo como derecho Social es también un derecho humano y que la ejecución del mismo, debe hacerse bajo un mínimo de condiciones y ambiente seguro, en aras de la protección y preservación de la salud y la vida de los trabajadores se declara lo siguiente:
• Empresa, S.A., es una empresaprestadora de Servicios Médicos, respetuosa y cumplidora de marco Legal Mexicano la cual reconoce el compromiso con sus trabajadores y el medio ambiente, la cual garantiza la continua vigilancia de la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Un programa de Higiene y Seguridad Laboral adecuado , implantado por medio del órgano de Higiene y Seguridad Laboral puede ser detector y controlador…