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CONCEPTOS RELEVANTES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
NORMA A. ARZATE GALVAN *
INDICE TEMA I: TEMA II: GENERALIDADES ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
TEMA III:
REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, TIPOS DE CONTRATACIÓN Y CONDICIONES DE TRABAJO
1. 2. 3. 4. Contrato por obra determinadaContrato por tiempo determinado Contrato por tiempo indeterminado Condiciones de Trabajo
Horas extras
TEMA IV.
Salario Prima dominical Días de descanso Vacaciones Aguinaldo
CONTRATOS IMPROCEDENTES 1. Contrato a prueba 2. Contrato de prestación de servicios profesionales 3. Contrato de comisión mercantil ¿CUÁNDO SE SUSPENDE UNA RELACIÓN DE TRABAJO Y QUÉ EFECTOS TIENE? RESCICIÓN DE CONTRATO,¿CUÁNDO Y COMO?
TEMA V:
TEMA VI:
* El expositor es egresado de la Universidad Panamericana, fue editor y consultor de las Secciones de Seguridad Social y Laboral de la revista IDC: Información Dinámica de Consulta, del Grupo Editorial Expansión, actualmente es Socio Director de la Firma Arzate Jiménez Abogados y Contadores; socio del Despacho Bufete Zambrano y Asociados; editor ycolumnista de la Revista “Defensa Fiscal”; directora y conductor del programa de T.V. en la web “Los expertos hablan de Seguridad Social” y conferencista a nivel nacional. www.arzatejimenez.com, Teléfonos: (0155) 55 11 20 21 o 22, y Fax: (0155)55 14 06 95, nextel 52*19312*5.
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TEMA I: GENERALIDADES
DERECHO DEL TRABAJO Es el conjunto de normas jurídicas que buscan el equilibrio entre los elementos de la producción, patrón y trabajador, mediante la garantía de los derechos básicos consagrados a favor del trabajador por el Estado.
MARCO LEGAL a) Constitución Política de los EstadosUnidos Mexicanos, artículo 123 apartado A: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión sin contravenir las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, yde una manera general,
todo contrato de trabajo:..”
b) Ley Federal del Trabajo (LFT) Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º. de abril de 1970. De observancia general en toda la República (art. 1º. LFT). Sus normas tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones (art. 2º. LFT). El trabajo es considerado como un derecho y undeber social, no como artículo de comercio (art. 3º. LFT). Sus disposiciones son de orden público y la contravención, verbal o escrita, no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos (art. 5º. LFT). A falta de disposición legal expresa se aplicarán: • disposiciones que regulen casos semejantes, • principios generales, • jurisprudencia, • costumbre y • equidad (art. 17LFT). En caso de duda sobre la interpretación de las normas de trabajo, prevalecerá la más favorable al trabajador (art. 18 LFT). b) Tratados internacionales en todo lo que beneficien al trabajador (art. 6º. LFT). c) Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (DOF 21 de enero de 1997). d) Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones ala Legislación Laboral (DOF 6 de julio de 1998).
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e) Normas Oficiales Mexicanas (más de 125).
TEMA II: ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
RELACIÓN DE TRABAJO Es la prestación de un…