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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“ROMULO GALLEGOS”
DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
MAESTRIA EN GERENCIA ADMINISTRATIVA,
SAN JUAN DE LOS MORROS
ESTADO GUÁRICO

Diseño De Estrategias
Organizacionales Enfocados
En El Coaching Gerencial Que
Facilite El Sentido De Pertenencia
De LosTrabajadores y
Trabajadoras De Coca-Cola FEMSA
De Venezuela S.A, En Valle De La
Pascua, Edo. Guárico.
Autor:
Licdo. Richard Graterol
Tutor:
Msc. Sisi L. Hidalgo S.

San Juan de los Morros Noviembre 2015

Reseñahistórica

En un primer momento,
quería encontrar la cura a
los dolores de cabeza y al
estrés, Pemberton
experimentó con la nuez de
cola y la coca. La bebida,
que combinaba lima,
canela, hojas decoca y
semillas de arbusto
brasileño, fue llamada por
Frank
Robinson,
fue
quien
Frank
Robinson,
fue elixir
quien ideó
ideó la
la marca
marca y
y diseñó
diseñó
algunos
como «el
el
logotipo.
el
logotipo. Había
Había nacido
nacido Coca-Cola.
Coca-Cola. En
En 1891
1891 se
se
médico».

fundó
fundó The
The Coca-Cola
Coca-Cola Company,
Company, formada
formada por
por el
el
también
farmacéutico
Asa
G.Candler,
su
hermano
también farmacéutico Asa G. Candler, su hermano
John
John S.
S. Candler
Candler y
y Frank
Frank Robinson.
Robinson. Dos
Dos años
años
después
después registraron
registraron la
la marca
marca en
en la
la Oficina
Oficina de
de

John Stith
Pemberton 1886
Fue un veterano
confederado de Georgia,
más conocido como el
químico farmacéutico
estadounidense que
inventó y patentó laCocaCola.

El Problema

Interrogantes
Cuáles son los factores necesarios para
resaltar el código de ética de la
organización?
¿

¿De qué manera estos enfoques benefician la
imagen corporativa de la empresa?

¿Qué estrategia organizacional, impulsaría el
coaching gerencial, que facilite a los
trabajadores de la empresa cumplir con las
normas de la misma?
¿Qué componentes deberían incluirse en eldiseño de estrategias organizacionales para
promover el sentido de pertenencia de los
trabajadores y trabajadoras de la empresa
Coca- Cola FEMSA de Venezuela S.A
Distribuidora la Pascua..?

Objetivos de la Investigación
?Diagnosticar
los
elementos
teóricos de los factores incidentes
en el sentido de pertenencia
organizacional de Coca-Cola FEMSA
de Venezuela S.A. Distribuidora la
Pascua
ProponerEstrategias
Organizacionales Enfocados En El
Coaching Gerencial, Que Facilite El
Sentido De Pertenencia De Los
Trabajadores Y Trabajadoras De
Coca- Cola FEMSA De Venezuela
S.A, Distribuidora La Pascua

?Describir
los
componentes
gerenciales que orienten la imagen
corporativa en los trabajadores y
trabajadoras que laboran en CocaCola FEMSA de Venezuela S.A.
Distribuidora la Pascua.
?Formularestrategias
organizacionales enfocados en el
coaching gerencial para promover
el
código
de
ética
a
los
trabajadores y trabajadoras de
Coca- Cola FEMSA de Venezuela
S.A, Distribuidora la Pascua.

Marc
o Te
órico

Antecedentes de la Investigación
Taylor
(citado por Rojas,
2011, Imagen
Corporativa de
Universidades (Chile))

Henry Fayol

(citado
(citado
por
por Delgado
Delgado y
y Herrera
Herrera
(2010)Propuesta
(2010) Propuesta de
de una
una
guía
guía comunicacional
comunicacional para
para
reforzar
reforzar la
la imagen
imagen
corporativa
corporativa del
del área
área de
de
asistencia
asistencia al
al contribuyente
contribuyente
de
de la
la aduana
aduana principal
principal de
de
Valencia
Valencia (Venezuela)
(Venezuela)

“Direccionar la gerencia de la
empresa hacia una
satisfacción laboral,entre
ellos, el de planificación,
preparación, control y
ejecución.”
“División del trabajo; autoridad,
disciplina, unidad de mando,
unidad
de
dirección,
subordinación
del
interés
individual a los intereses de la
organización,
remuneración,
centralización,
cadena
de
mando,
orden,
equidad,
estabilidad
del
personal,
iniciativa, espíritu de equipo”

Castejón
(2009)

Clima
Organizacional
“son sistemas…