Analisis y valoracion de puesto

Introducción

El análisis de puestos es un proceso que lleva en su acción el desarrollo de otros procedimientos. Teóricamente, análisis de puestos es el procedimiento mediante el cual se obtienen informaciones para establecer las obligaciones que requiere un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo.

Obtenida las informaciones resultantes del análisis de puestos, sedesarrolla una descripción de puesto que es la lista de obligaciones de un puesto, las responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones laborales y las responsabilidades de supervisión del mismo. Lo siguiente seria, el planteo de una especificación de puesto, proceso que plasma la lista de los requisitos humanos para un puesto.

Para lograr un ordenamiento de los puestos con base asus características en cuanto a funciones, nivel de responsabilidad, complejidad, condiciones de riesgo, requisitos mínimos para su desempeño y otros factores que permiten diferenciarlos, se realiza una clasificación de puestos. Este proceso de clasificación de puestos provee las informaciones necesarias para el siguiente proceso, a saber, valoración de puestos.

Estos procesos son parte de unconjunto, forman una cadena y pertenecen al sub. Sistema de recursos humanos conocido como reclutamiento y selección de personal. Este informe tiene como fin, ejemplificarnos cada proceso perteneciente al análisis de puesto.

Análisis de Puestos
Hay varias situaciones que suelen llevar a la administración a pensar en la necesidad de realizar un análisis de puesto como los siguientes:
•Cuando se funda la organización
• Cuando se crea nuevos puestos
• Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevas tecnologías o procedimientos
• Cuando se va a actualizar el sistema de compensación y de salarios de una empresa
Igualmente, si se presenta los siguientes síntomas es necesario que la administración considere evaluar la implementación de unproceso de análisis de puesto.
• Los empleados se quejan de que no saben qué tareas específicas se les requiere cumplir; con frecuencia se producen conflictos y malentendidos.
• La competencia y la autoridad de los supervisores se superponen, lo que provoca duplicación de esfuerzos y conflictos ocasionales.
• La contratación y selección son ineficaces; se asigna a empleados tareaspara las cuales no tienen las condiciones necesarias.
• La mano de obra no está adecuadamente capacitada.
• La productividad general de la organización no resulta aceptable para la administración.
• La corriente de trabajo no es uniforme; padece de retrasos y es incompleta.
Ante todo esto, una organización debe de ponerse al día e implementar el inicio del proceso de análisis delos puestos. Si se realizar un adecuado análisis de puesto se obtendrá descripciones de puestos bien preparados y realizados, lo que ayuda a la administración a satisfacer sus necesidades en aspectos críticos de política de personal, corno remuneraciones, contratación y selección, diseño organizacional, evaluación del desempeño y la planificación de la mano de obra.
Veamos la siguienteejemplificación de una empresa en el desarrollo del análisis de los puestos:
La Escuela de Música Sol, ha iniciado sus actividades como institución académica hace ya cuatro años, mas debido a los avances tecnológicos, a la necesidad de instituir un sistema justo de remuneración y a una restructuración, ha decidido plasmar las funciones y obligaciones de cada puesto e identificar los requisitos humanos quese requieren de una persona para ocupar el puesto, empleando junto al encargado de recursos humanos el análisis de puesto con los procesos siguientes: Descripción de puesto, Especificación de puesto, Clasificación y Valoración de puestos.

Como principio de comunicación se ha enviado este memorándum al personal de la empresa:
Memorando
Fecha: 09 de febrero de 2010
Para:…

Tramas de la contabilidad

TRAMAS DE LA CONTABILIDAD

IDEAS PRINCIPALES

Introducción

En esta parte de la lectura el autor quiere situar a la contabilidad con el concepto de formación en contaduría publica. Muchos estudiantes de contaduría se han preguntado porque ven materias o cursos que creen que no les va a significar nada para su carrera, la universidad es la que decide que rumbo coger con la formación delestudiante, pero el estudiante es el que decide seguir ese rumbo es decir es el que tiene la respnsabilidad de estudiar o no, de comprender, analizar y crear criticas constructivas con respecto a la carrera, la universidad forma al estudiante con un concepto de nacion el cual debera poseer habilidades, conocimientos para poder resolver los problemas que se presenten en la vida laboral creando asi unprofesional con la capacidad de comprender, analizar y con conocimientos actualizados para solucionar los problemas que se deben enfretar en la realidad economica y social.

La profesion de contador tiene un gran impacto con lo economico y social, la formación en contaduría debe crearse bajo un concepto de responsabilidad social ya que la información contable debe dar seguridad de fe o confianzapublica ante la sociedad ya que apartir de esa información contable se toman decisiones en una compañía.

En esta lectura habla de muchas preguntas abiertas sobre la actividad contable lo cual nos permite deplegarnos a investigar mas de la formación contable y no nos quedemos en una sola practica y la idea es ser creativos y crear criticas, dudas y preguntas que ayuden al desarrollo de laprofesion contable.

Contabilidad y Contaduría Publica

Se debe tener muy claro el significado que tienen los terminos de contabilidad y contaduría publica. Contabilidad es una disciplina, esta lleva una metodología ordenada mediante unos registros para representar la realidad. Contaduría publica es la formación del profesional con que se hace de una manera que tenga responsabilidad social, esta vamuy de la mano con otras profesiones como son la economia. La formación en contaduría solo se ven en las universidades y no en institutos tecnologicos en donde dan unos estudios tecnicos y practicos. Porque se forma con la capacidad de informar, controlar, fiscalizar pero bajos unos criterios de etica y responsabilidad social.

La contabilidad no es solo numeros, registros etc… como muchos creensaberlo, tambien es historia, teoria, procesos, lenguaje y que se ha venido perfeccionando con el pasar de los tiempos, un contador publico debe saber todo a manera integral. El contador trabaja a base de la contabilidad.

La Contabilidad

El hombre siempre ha tenido la necesida de saber por todo lo que hay a su alrededor para poder recopilarlo de una manera facil y mejorar su calidad devida.

Cada vez que pasa el tiempo y las actividades economicas se van volviendo mas complejas lo cual se necesita de un orden para seber de que manera va su actividad y como poder mejorarla y creando nuvos implementos para ello la contabilidad se volvio en una unidad de trabajo esta disciplina recopila información para implantarla en la sociedad y poder suplir las diferentes necesidades que tieneel hombre con lo mismo que pasa con otras disciplinas como la medicina, la fisica, la biología etc…

El autor plantea una pregunta ¿Cuál sera esa realidad de la que se ocupa la contabilidad?
Esta caso el autor nos quiere decir que la contabilidad se ocupa de unos registros para saber que se esta produciendo en una organización y cuanto y dar cuenta para seber si la organización esta por buencamino o va para la quiebra. Para eso la contabilidad utiliza herramientas y metodologías para poder mejorar una organización y asi cumplir su funcion. La contabilidad da la capacidad de representar el flujo de riquezas que ejerce el hombre de diferentes actividades de comercio pero estos cada vez se van volviendo mas complejos lo que hace la necesidad de llevar un orden lo que alimenta esto la…

Equipos sico sociales y justicia: experiencias internacionales

PRIMER ENCUENTRO NACIONAL DE ASISTENTES SOCIALES DE LA RAMA JUDICIAL DE COLOMBIA

“NUESTRA GESTION ES UN COMPROMISO SOCIAL Y HUMANO CON LA JUSTICIA”

MEDELLÍN, MARZO 16.17 Y 18 DEL 2006

EQUIPOS SICO SOCIALES Y JUSTICIA: EXPERIENCIAS INTERNACIONALES

Carmen Tulia Cuadros Restrepo, Asistente social del Juzgado Primero Promiscuo de Envigado, Antioquia.“si los Trabajadores Sociales no nos auto estimamos y
auto reconocemos profesionalmente, difícilmente lo
harán los demás”
ANA HERNÁNDEZ (Trabajadora social española)

Agradezco a los organizadores del evento su confianza para compilar experiencias de otraslatitudes, a fin de ser tenidas en cuenta en la unificación de funciones que queremos cosechar como fruto de este evento. Saludo a cada uno de los asistentes y en especial a los de los 17 departamentos de Colombia que aceptaron la convocatoria como posibilidad para mejorar su desempeño y responder al reto de reivindicar a las profesiones detrabajo social y sicología prioritariamente, sin descartar otras disciplinas del área social, a quienes se les ha vinculado en un cargo generalista llamado asistente social, en el que hasta ahora no están diferenciados los roles específicos que podríamos hacer desde cada una de las disciplinas y no de manera aislada sinointerdisciplinariamente.

Los aportes que a continuación expondré han sido obtenidos pacientemente a través de la experiencia de moderar el Grupo Virtual de los asistentes sociales de la rama judicial, iniciativa del Grupo de Estudio y Trabajo (GET) de estos mismos profesionales en el departamento de Antioquia, que desde octubre del 2004 ha venido tejiendo la tramade una red que hoy tiene 110 miembros de 10 países, la mayoría de ellos vinculados a la rama judicial y programas afines , lo que ha permitido acercamiento de las experiencias de desempeño de los equipos sico-sociales, con mayor profundidad de Argentina, España, Chile y Brasil.

Estableceremos entonces comparación de tales experiencias, queserán sin duda un referente para encausar nuestro perfil de desempeño profesional , diferenciando los roles de sicólogos y trabajadores sociales y mostrando que si en esos países es posible tal despliegue, en el nuestro no nos podemos quedar atrás, sometidos a rutinas de trabajo caracterizadas por no acudir a nuestra capacidad instalada ydesperdiciar por lo tanto lo que sabemos hacer en el campo de la conciliación y mediación, en la atención a familias en crisis , en los estudios y diagnósticos sico sociales para remitir hacia entidades especializadas a los usuarios, en el seguimiento de los pactos y fallos para sellar los acuerdos y favorecer el apoyo y protección de los niños,en el trabajo preventivo para frenar la escalada de los conflictos familiares, en la proyección desde los juzgados para reforzar los procesos de socialización secundaria de las instituciones escolares, como contención necesaria para que no proliferen los menores infractores, en el uso de la investigación y en el establecimiento de una red derecursos institucionales para apoyar a las familias que en medio de sus crisis, acuden a un Despacho Judicial para dirimir los conflictos que por sí solos no han logrado definir.

En coloquios informales de los asistentes sociales, se ha llegado a expresar que en el ejercicio profesional que actualmente realizamos en la rama judicial en este…

Plan de medios

PLAN DE MEDIOS
* Descripción: REVISTA DE PUBLICACION MENSUAL DE COBERTURA NACIONAL CON UNA CIRCULACION AUDITADA DE 37,000 EJEMPLARES, CON MÁS DE 400 ANUNCIANTES POR EDICION Y 26 AÑOS EN ELMERCADO. LOS ANUNCIANTES ESTAN CLASIFICADOS EN 7 SECCIONES DE ACUERDO AL TIPO DE PRODUCTOS, ESTAS SECCIONES SON MAQUINARIA, HERRAMIENTAS, EQUIPOS, MANEJO DE MATRIALES, AUTOMATIZACIÓN, VENTILACION INDUSTRIAL,MAQUILAS, PRODUCTOS INDUSTRIALES Y SERVICIOS INDUSTRIALES. CUENTA CON UN INDICE DE LOS PRODUCTOS ANUNCIADOS Y OTRO DE AUNCIANTES PARA UNA RAPIDA Y FACIL LOCALIZACION DE LOS MISMOS. CUENTA ADEMAS CONUNA EDICION VIRTUAL EN INTERNET EN www.revistabi.com LO QUE LE OTORGA UNA MAYOR COBERTURA Y CIRCULACION, CONVIRTIENDOLO EN EL MEDIO MAS ADECUADO PARA VENDER A LA INDUSTRIA EN MEXICO.
* Nombre de laMarca: BOLETIN INDUSTRIAL
* País: MEXICO
* Principales Caraceristicas PUBLICACION MENSUAL CON DISTRIBUCION EN TODOS LOS ESTADOS DE LA REPUBLICA. CUENTA CON UN INDICE PRODUCTO-EMPRESA, UN INDICEDE COMPAÑIAS Y SU CONTENIDO ESTA CLASIFICADO POR SECCIONES
* Ventajas Competitivas: LA MAYOR CIRCULACION EN PUBLICACIONES DE SU TIPO EN MEXICO
* Términos de pago: GRATUITA A EMPRESASSELECCIONADAS DEL RAMO INDUSTRIAL
* Términos de Entrega: PRIMEROS 5 DIAS DE CADA MES
ENCARTES
* Modelo / Tipo: N-I
* Descripción: ENCARTE, PUBLICIDAD IMPRESA DENTRO DE LAS PÁGINAS DE LA REVISTABOLETIN INDUSTRIAL EL CUAL PUEDE SER UNA HOJA, UN FOLLETO, UN TRIPTICO. SE PUEDE ENVIAR POR TERRITORIOS GEOGRAFICOS CON UN MINIMO DE 3000
* Nombre de la Marca: INSERTOS
* País: MEXICO
*Principales Características PERIODICIDAD MENSUAL, DISPONIBILIDAD DE ENVIO GEOGRAFICO
* Ventajas Competitivas: BASE DE DATOS ACTUALIZADA, LA MAYOR COBERTURA A NIVEL NACIONAL, ENVIO PERSONALIZADO
*Términos de pago: AL CONTRATAR
* Términos de Entrega: PRIMEROS 5 DIAS DE CADA MES

INTERNET:
En esta sección podrá registrar gratis hasta 4 productos = 4 anuncios, a través de los cuales será…

Guia de estudio

Actividad de aprendizaje 4.1.

1. Analice los efectos de la política comercial ecuatoriana dentro de los conceptos de competitividad.
Avanzar en la integración andina, negociar varios acuerdos comerciales, la defensa de la producción nacional, la participación activa en los organismos comerciales internacionales y la promoción de las exportaciones son los cinco ejes de la políticacomercial que aplicará el Gobierno en los próximos cuatro años.

Se enmarca dentro del compromiso gubernamental de buscar la participación de los sectores privados y de los consumidores para «lograr el desarrollo igualitario de toda la sociedad ecuatoriana».

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Pero además, enfatiza, esta política se reforzará con la aplicación de la hoja de ruta denegociaciones bilaterales elaborada por el anterior Gobierno. Esta contempla la celebración de acuerdos comerciales con la Unión Europea (UE), Canadá, México y los países de Centro América, y las naciones de la Cooperación Económica del Asia Pacífico. Así como profundizar los acuerdos con Chile y el Mercado Común del Sur y la Comunidad Andina de Naciones.

La clave es que el Gobierno abranuevos mercados. Sin embargo, hace falta priorizar un acuerdo comercial con Estados Unidos que» es el principal socio comercial del Ecuador» para obtener definitivamente los beneficios que otorga la Ley de Promoción Comercial Andina y Erradicación de la Droga (Atpdea).

2. Explique las condiciones de la infraestructura básica a través de sus procesos y desafíos.
Las condiciones de lainfraestructura básica que en definitivas son agua y saneamiento, electricidad, telecomunicaciones y transporte tenemos que definir individualmente cada uno en función de sus procesos y desafíos:

Agua y Saneamiento:

Los procesos en función de este tema se ven retrasados debido a problemas con los cambios de gobierno así como de los cambios de planes con las diferentes organizacionesentre uno de sus grandes desafíos y problemas es la división de urbano y rural teniendo desventajas el sector rural aunque el mayor enfoque es a dicho sector siendo su mayor desafío el volverlo habitable.

Electricidad:

La electricidad ha sido un problema en la mayoría de gobiernos debido a la dependencia de ciertos puntos geográficos el mayor desafío es dejar estos puntos y crear máscon el fin de no sufrir cuando esos puntos fallen.

Telecomunicaciones:

Las telecomunicaciones son un punto básico y que va en un desarrollo muy grande así como el desarrollo de las líneas fijas al mismo par aunque la empresa pública no ha sido la más beneficiada.

Transporte:

El transporte en el Ecuador es otro problema debido a sus leyes y más que eso elincumplimiento de las mismas además de que la vialidad está a cargo del sector publico lo que no permite una adecuada planificación entre ellas esta transporte vial, el parque automotor y trafico, y el transporte ferroviario, transporte aéreo, transporte marítimo y el transporte urbano teniendo en cuenta esta subdivisión debería haber más regulaciones.

3. Señale los aspectos más importantes deldesarrollo urbano dentro de los conceptos de sectorización.
Los aspectos más importantes del desarrollo urbano dentro de sectorización se deben tomar en cuenta:
• La inmigración del sector rural al urbano
• La emigración en huida al conflicto en Colombia
• La emigración propia de ecuatorianos a otros países
A mermado un crecimiento controlado del desarrollo lo queprovoca un desnivel en las clases sociales así proliferan los barrios en los cuales no son habitables o el número de habitantes no corresponden a la características de la inmobiliaria.

4. Establezca los perfiles mínimos que deben fijarse en educación y salud.
La educación en función de ser un servicio debería ser gratuita para todas las personas pero eso no implica que deba ser de mala…

? Escuela conductista

La acción administrativa en esta escuela es la conducta de los de los seres humanos. Todo lo que se logra y en que forma se logra esta visto al impacto o influencia que cause sobre la gente, según secree constituye la entidad realmente importante de la administración. Parten de la idea de que el gerente debe emplear las mejores prácticas en relaciones humanas. Entre los tópicos más comunes seencuentran: las relaciones humanas, motivación, jefatura, capacitación y comunicación.
Esta escuela ha hecho contribuciones de importancia como; el uso de la participación y las formas de manejar losconflictos organizacionales. También da un mayor reconocimiento a la influencia del ambiente y las restricciones que afectan al comportamiento.
La idea de la naturaleza de la conducta humana en losorganismos sociales y el afán de menoscabar el papel que desempeñan en ella los recursos humanos, constituye un defecto orgánico tanto en la escuela clásica como de las demás corrientes. Losrepresentantes más sensatos de estas escuelas, suelen hacerse cargo de ello, pero en una forma inadecuada, proponiendo las más superficiales explicaciones de las causas que originan dicho simplismo y definiendo,de modo también superficial, las vías para superarlo.
Esta escuela surgió de los esfuerzos de líderes como Gantt y Munsterberg, para reconocer la central importancia del individuo en cualquieresfuerzo cooperativo. Su razonamiento era, que el estudio de la administración debía concentrarse en los trabajadores se concentran en las motivaciones, la dinámica de grupos, los motivos individuales, larelaciones de grupos etc.
Esta corriente tiende a ser ecléctica, incorporando la mayoría de las ciencias sociales, incluso a la psicología, sociología y antropología. Su rango es amplio e incluyedesde cómo influir sobre el comportamiento individual hasta un análisis detallado de las relaciones socio-psicológicas. Centrándose en el elemento humano, se interesa por una parte, en la comprensión…

Estados financieros

GESTIÓN FINANCIERA

2. ESTADOS FINANCIEROS

ISAGEN S.A. E.S.P. INFORME ANUAL 2006

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dictaMen del revisor fiscal

Señores accionistas Isagen S. A. E.S.P .

He examinado los balances generales de Isagen S. A. E.S.P al 31 de diciembre de 2006 y 2005 . y los correspondientes estados de resultados, cambios en el patrimonio de los accionistas, cambios en la situación financiera y deflujos de efectivo por los años que terminaron en esas fechas. Estos estados financieros son responsabilidad de la administración de la Compañía; una de mis funciones consiste en examinarlos y expresar una opinión sobre ellos. Obtuve las informaciones necesarias para cumplir mis funciones y efectué mis exámenes de acuerdo con normas de auditoría generalmente aceptadas en Colombia. Tales normasrequieren que planifique y ejecute la auditoría para satisfacerme de la razonabilidad de los estados financieros. Una auditoría comprende, entre otras cosas, el examen con base en pruebas selectivas de las evidencias que soportan los montos y las correspondientes revelaciones en los estados financieros. Además incluye el análisis de las normas contables utilizadas y de las estimaciones efectuadas porla Administración de la Compañía, asi como la evaluación de la presentación de los estados financieros en conjunto. Considero que mis auditorías proporcionan una base razonable para fundamentar la opinión que expreso a continuación. En mi opinión, los estados financieros mencionados tomados fielmente de los libros y adjuntos a este dictamen, presentan razonablemente la situación financiera deIsagen S. A. E.S.P al 31 . de diciembre de 2006 y 2005, los resultados de sus operaciones, los cambios en su situación financiera y sus flujos de efectivo por los años que terminaron en esas fechas, de conformidad con principios de contabilidad establecidos por la Contaduría General de la Nación. Como se indica en la nota 5 (m) a los estados financieros, a partir del año 2006 la Compañía excluye losajustes por inflación de la depreciación de la base del cálculo del impuesto diferido y, en consecuencia se afecta la comparabilidad de los estados financieros de 2006 respecto al año anterior. Con base en el resultado de mis pruebas, en mi concepto: a) La Contabilidad de la Compañía ha sido llevada conforme a las normas legales y a la técnica contable. b) Las operaciones registradas en los libros ylos actos de los administradores se ajustan a los estatutos y a las decisiones de la Asamblea de Accionistas. c) La correspondencia, los comprobantes de las cuentas y los libros de actas y de registro de acciones se llevan y se conservan debidamente.

ISAGEN S.A. E.S.P. INFORME ANUAL 2006

resultados

financieros

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d) Existen medidas adecuadas de control interno, de conservación ycustodia de los bienes de la Compañía y los de terceros que están en su poder. e) Existe concordancia entre los estados financieros que se acompañan y el informe de gestión preparado por los administradores. f) La información contenida en las declaraciones de autoliquidación de aportes al sistema de Seguridad Social Integral, en particular la relativa a los afiliados y a sus ingresos base decotización, ha sido tomada de los registros y soportes contables. La Compañía no se encuentra en mora por concepto de aportes al Sistema de Seguridad Social.

Claudia Patricia Cardona Cadavid Revisor fiscal de Isagen S.A. E.S.P . T.P 64047-T . Miembro de KPMG Ltda.

12 de febrero de 2007

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e s t a d o s

f i n a n c i e r o s

ISAGEN S.A. E.S.P. INFORME ANUAL 2006 certificación del representante legal y la contadora de la eMpresa

12 de febrero de 2007 A los señores Accionistas de ISAGEN S.A. E.S.P . Los suscritos representante legal y contadora de ISAGEN S.A. E.S.P certificamos que los esta. dos financieros de la Empresa al 31 de diciembre de 2006 y 2005 han sido fielmente tomados de los libros y que antes de ser puestos a su disposición y de terceros hemos…

Costos directos

Costos Directos
Son aquellos costos que se asigna directamente a una unidad de producción. Por lo general se asimilan a los costos variables.
pueden identificarse en la fabricación de un producto terminado, fácilmente se asocian con éste y representan el principal costo de materiales en la elaboración de un producto.
fluctúa en razón directa o casi directamente proporcional a los cambiosregistrados en los volúmenes de producción o venta, por ejemplo: la materia prima directa, la mano de obra directa cuando se paga destajo, impuestos sobre ingresos, comisiones sobre ventas, prestaciones
material directo: material que entra a formar parte y se constituye como elemento de un producto

No existe costo variable si no hay producción de artículos o servicios.
La cantidad de costo variabletenderá a ser proporcional a la cantidad de producción.
El costo variable no está en función del tiempo. El simple transcurso del tiempo no significa que se incurra en un costo variable.

Artículo 159.- El costo directo por mano de obra es el que se deriva de las reparticiones que hace el contratista por el pago de salarios reales al personal que intervienedirectamente en la ejecución del concepto de trabajo de que se trate, incluyendo al primer mando, entendiéndose como tal hasta la categoría de cabo o jefe de una cuadrilla de trabajadores. No se considerarán dentro de este costo, las percepciones del personal técnico, administrativo, de control, supervisión y vigilancia que corresponden a los costos indirectos.
El costo de mano de obra se obtendrá de laexpresión:
Mo = | Sr |
| ———– |
| R |
Donde:
«Mo» Representa el costo por mano de obra.
«Sr» Representa el salario real del personal que interviene directamente en la ejecución de cada concepto de trabajo por jornada de ocho horas, salvo las percepciones del personal técnico, administrativo, de control, supervisión y vigilancia que corresponden a los costos indirectos. Incluirá todas lasprestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.
Para la obtención de este rubro se deben considerar los salarios tabulados «Sn» de las diferentes categorías y especialidades propuestas por el licitante o contratista, de acuerdo a la zona oregión donde se ejecuten los trabajos, el que deberá afectarse con un factor de salario real «Fsr», de acuerdo con la siguiente expresión:

Sr = Sn * Fsr
«R» Representa el rendimiento, es decir, la cantidad de trabajo que desarrolla el personal que interviene directamente en la ejecución del concepto de trabajo por jornada de ocho horas. Para realizar la evaluación del rendimiento, se deberáconsiderar en todo momento el tipo de trabajo a desarrollar y las condiciones ambientales, topográficas y en general aquellas que predominen en la zona o región donde se ejecuten.

Artículo 160.- Para los efectos del artículo anterior, se deberá entender al factor de salario real «Fsr», como la relación de los días realmente pagados en un periodo anual, de enero a diciembre, divididos entre los díasefectivamente laborados durante el mismo periodo, de acuerdo con la siguiente expresión:
Fsr = | Ps | ( | Tp | ) | + | Tp |
| | | ———- | | | ——– |
| | | Tl | | | Tl |
Donde:
Fsr= Representa el factor de salario real.
Ps= Representa, en fracción decimal, las obligaciones obrero-patronales derivadas de la Ley del Seguro Social y de la Ley del Instituto del Fondo Nacionalde la Vivienda para los Trabajadores.
Tp = Representa los días realmente pagados durante un periodo anual.
Tl = Representa los días realmente laborados durante el mismo periodo anual.
Para su determinación, únicamente se deberán considerar aquellos días que estén dentro del periodo anual referido y que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos, resulten pagos…

La aplicabilidad de la informatica en la psicologia

APLICABILIDAD DE LA INFORMATICA EN LA PSICOLOGIA

A lo largo de esta última década la informática y todo lo que esta conlleva- ha jugado un papel muy importante en el desarrollo de cada una de lasprofesiones a las cuales tienen acceso un porcentaje de la población mundial. El uso de la computadora es indispensable en el diario vivir, sea académico o laboral.

El campo médico no es laexcepción; muchas de sus extensiones como la pediatría, la odontología, neurología, gerontología, nutrición, optometría, dermatología, entre otros ven en la informática la herramienta de uso obligatoriopara el funcionamiento óptimo en cada uno de sus procesos. Hojas de Calculo, Bases de Datos, Gráficos, textos hasta programas de Contabilidad, hacen mucho más fácil la vida del profesional.

LaPsicología como ciencia que estudia el comportamiento de los individuos y sus procesos mentales hace eco en el uso de la Informática en el ámbito médico y todo lo que conlleva como disciplina. Actualmente,toda la vanguardia de la Informática ofrece un portafolio amplio al servicio de la Psicología, desde lo mas básico como una Base de Datos, Documentos en Word, Excel, Power Point y todo lo que brindaWindows, hasta aspecto mas Macros como la Realidad Virtual. Particularmente ésta es de gran interés; a través de la Realidad Virtual se busca ayudar a los pacientes que sufren de miedosparticulares, más conocidos como Fobias, éstos logran que los individuos sientan terror por animales, situaciones e incluso personas. También se desea ayudar a quienes sufren de trastornos alimenticioshaciéndoles pasar por diferentes circunstancias en las que se analiza como reaccionan hacia determinada comida. No se debe dejar a un lado toda la información que la Internet facilita a la Psicología, aunqueno esta demás advertir que no toda es de origen confiable.

A través de la Informática la Psicología puede “descargarse” en cuanto a recopilación y organización de datos. Los gráficos por ejemplo…

Aparato digestivo de los rumiantes

APARATO DIGESTIVO DE LOS RUMIANTES

INTRODUCCIÓN
El costo más grande asociado con la producción animal es generalmente la alimentación. Para lograr una eficiente utilización de los alimentos se requiere conocer cada una de las fases de producción, conocimiento del sistema digestivo, fermentación en el rumen, los procesos digestivos y de absorción, y el metabolismo de los nutrientes y sudistribución en el cuerpo.
Los componentes principales del sistema digestivo de los rumiantes son: la boca, el esófago, los llamados “pre-estómagos” (retículo, rumen y omaso), abomaso, intestino delgado, ciego, intestino grueso y recto.
Una vez que la alimentación ha sido consumida, viaja por el esófago al rumen y al retículo, que son los primeros dos compartimientos del estómago del rumiante. Laalimentación ingerida se traga con poca masticación. Después de un consumo de alimentos extenso o de una jornada larga pastando, el proceso de la rumia comienza. La rumia sucede a causa de las constantes contracciones del rumen-retículo que mueve la masa de alimentos hacia delante hasta entrar contacto con la abertura posterior del esófago. La masa de alimento regresa al esófago donde es remasticada.Los rumiantes adultos gastan hasta ocho horas o más cada día en rumiar su alimentación para reducir el tamaño de las partículas.
El rumen-retículo es una cámara de fermentación que alberga grandes poblaciones de microorganismos. Este es el órgano que permite a los rumiantes obtener energía de los alimentos con mucha fibra. Los productos finales de la fermentación son absorbidos hacia la corrientesanguínea a través de las paredes del rumen. Algunos productos finales de fermentación se absorben también en el omaso, pero la principal función de este órgano parece ser la absorción de agua.
Los productos fermentados que salen del omaso pasan al abomaso (estómago verdadero). El abomaso segrega jugo gástrico (ácido clorhídrico y enzimas digestivas) en la masa alimenticia, comenzando ladigestión enzimática.
El intestino delgado es donde la masa se ve expuesta a las enzimas intestinales y pancreáticas, así como también a la bilis del hígado. Las proteínas, almidón, y los azúcares son digeridos enzimáticamente aquí, pero la fibra (celulosa, por ejemplo) que escapó del proceso de fermentación en el rumen-retículo no puede ser digerida en el intestino delgado. La digestión de los lípidos(grasas) también ocurre en el intestino delgado. En los 24 metros de longitud del intestino delgado es donde acontece la absorción de los productos (proteínas, carbohidratos y lípidos) digeridos durante el proceso enzimático del abomaso y el intestino mismo.
El ciego, sitio de fermentación, es de importancia insignificante en los rumiantes a causa de que el alimento sufre su descomposición conanterioridad en el rumen-retículo. El intestino grueso es donde son absorbidos el agua y los productos finales durante el pasaje del alimento. Los restos sin digerir –o digeridos pero sin absorber- se excretan entonces a través del recto como excrementos.

ÓRGANOS DIGESTIVOS Y DIGESTIÓN
Boca:
La importancia relativa de la boca y sus componentes (lengua, dientes, mandíbulas y glándulas salivales)varían según la especie animal. En la mayoría de estos las funciones de la boca son ingerir alimentos, desmenuzarlos en forma mecánica y mezclarlos con la saliva que actúa como lubricante para facilitar la deglución.
En los rumiantes la hierba se corta por la presión de los incisivos inferiores contra la encía ya que los incisivos superiores faltan. Los incisivos inferiores presentan un filoadecuado para cortar hierba, los molares tienen crestas que permiten una eficaz trituración.
Durante la rumia los molares trituran muy finamente al alimento que ha vuelto a la boca.

Grado de Masticación:
Los rumiantes no muelen finamente el pasto o forraje en el momento en que lo comen; la mayor parte de este proceso sucede en la rumia cuando el bolo es regurgitado y masticado nuevamente.
En…