Flexibilizacion

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación Superior
Aldea Universitaria Casa de las Misiones II UBV
Misión Sucre
5to semestre de EstudiosJurídicos sección “U”
Cátedra: Sistema Económico, Financiero y Mundo Productivo

ENSAYO SOBRE:
ESTADO Y RELACIONES DE TRABAJO
FLEXIBILIZACION Y DESREGULARIZACION

Profesora:
NélidaAcosta.

Integrantes:
Guzmán Laura C.I. 15.475.064

Ocumare del Tuy, Febrero de 2.010La Flexibilización se puede identificar como mecanismos jurídicos así como reformas y estrategias, cuyos objetivos es quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el factor trabajo seadapte fácilmente a las necesidades y conveniencias del sistema productivo. Y así facilita la adaptación de las relaciones laborales, este fenómeno surge debido a la necesidad de acomodar, o deamoldar el factor trabajo a las variaciones de la producción, en un mercado dinámico, que varía para satisfacer las exigencias que se imponen en una economía mundial globalizada. Y precisamente, ésta es unade las justificaciones que sustentan la existencia y aparición de las empresas de trabajo temporal. Son diversos y muy complejos los factores que han favorecido la intensificación del procesoflexibilizador de las relaciones laborales, entre los que se mencionan: la crisis económica y el neoliberalismo, las nuevas tecnologías, la globalización o mundialización de los mercados y lareestructuración productiva o reconversión industrial.

Venezuela como gobierno ha utilizado la desregularización como proceso por el cual se eliminan algunas regulaciones específicas a los negocios para, enteoría, favorecer la operación eficiente del mercado. Es que menos regulaciones conllevan a un aumento en el nivel de competitividad, conllevando a una mayor productividad, mayor eficiencia y en…